文档介绍：XX房地产评估事务所有限公司
公
司
制
度
签发日期: 2014 年 3 月 1日
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;
2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方;
3、用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗;
4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;
5、电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二. 办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序;
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁;
3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
业务报告由制作人拟稿,由评估部经理审核、签发。
已审核、签发的文件由档案管理员按不同类别编号后归档;
3、外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理;属急件的,应在接件后即时报送;
4、协作单位发来的报告经评估部经理审核、签发后再安排发送,传真等文件在审核后可立即发送,并由档案管理员按不同类别编号后归档;
5、所有人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项;
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;
7、各业务所用的专用表格,由公司制定格式,所有业务按统一格式使用表格;
8、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用;
9、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会,11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作相关内容的培训;
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表;
12、每个季度进行季度考评(方式待定)。
1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需填写外出申请单,由部门经理批准同意后,交行政办公室处。
2 、周一至周五为工作日,周六周日为休息日。作息时间如下:
冬季时间(10月1日-4月30日): 9:00~17:00
夏季时间(5月1日-9月30日): 8:30~17:30
3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须提前一天写请假条,请假1天以内的,报部门经理批准、2天以上的另请总经理批示交办公室,办公室根据相关制度扣除请假期间基本工资。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准,事毕回公司补写请假条。
4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏及看网络电视等做与工作无关的事情。
迟到、早退和旷工的处罚制度
迟到早退:上班时间迟到10分钟,视为迟到,下班时间提前离开,视为早退。
特别条款:在一个自然月份里,允许一次迟到,给员工应急时使用。超过一次,扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月基本工资1%
B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月基本工资2%
C:迟到30分钟以后,按旷工一天计算。
注:若9:00-10:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。
早退细则:
A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月基本工资1%
B:早退16-30分钟/次,扣款个人月基本工资2%
C:早退30分钟以前,按旷工一天计算。
轮到星期六值班人员,如有事需提前一天请假或与同事轮换。
连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密;
2、公司秘密是关系公司发展和利