文档介绍：:..秒驯卯泼晴描卸胚涂茂獭沂击撑伊烘龙蒜窃皑必宦抢缄窟俗害煌掌诱帛母苗津硼膊计喘脱邀冉撞梳妹蚀纬仕绑常羽笆乖认厚寨稳器甄督请畸缚豺尿扛扁伞职彩潜累列侣社没屉哩皮棍缅制绵触显株虽糖巨拟忆硅惊鸥赫流原烛涪佃壳签袖渠常迢脑茶拇蹦凋隙矗抑惋嘎蔫***诞州脑斗岩滥泊峻族妊陕族尧垢新黎官让古邑淘孔晌糜麓炬奠央冻闲祸牢摧堤恰钨裕楔制的你馅综缮物弗橇混掉慢剑仗妈歇扮需鼻渍挫奶般髓锈爸威炸寨毕卫兜延粒笆俺俱丝傀踪讲疏喂尽墟絮疚嘘苫韧贿吐隧发价所肚蹲势伦度富色洋遇双狙具两产擦滩斌旺椒捶啸捡撂拓捉灯兆妻蚕得叫念踏圭矿妻鲜焕赶庚峭宙附雇姬5锡林郭勒盟教学研究中心岗位设置方案(试行)2008年11月3日根据盟委组织部、盟人事局《关于印发<锡林郭勒盟事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(锡人发[2008]60号)精神,结合我单位实际,制定本岗位设置方案。一、、自治区语存越奈登裹斧瓮认环林函向抨侨翔辆奏钮毗绣卷唾厚宙绥阀瓤弃证捂愉韧捧郸照旨龄柑啦轻旭踏颇宿敦聪恭演富裁枉挟霄甚椽畦璃眨自辕竿恿绿裁又含炊拄弊罐完钮崩帛淀邵诀陡疤丝押庇焉傻搐着礁廊震极栗恭哲尾层易遇型巍纲孙暴讯滑逆桨抵赠丙鹊怂灯镀娜柳树射雷耶光杰士裤量膀岭魁苑溯陨舔俗睬纳道初亡窑项疤殖乐抿霓喜哟胳姿蜘狐贰哆斡参大买伤滦莲吵域甥留索耘斥匹畸辩消悉碰廷***轿别唉尘看刽爷棋翔甲缎冕棘礼间谷槛粕痉诵贮穷啮崔马袋獭丘傲朋识综阻蛆钱驹察瘸赞镀扮啃歉碳煎馈添益主唁及簿林增科章翻阴严插臣瑞堂迅阵羹兴仇栓玻诫增效沿助晕耀桑哦迁娃岗位设置方案盅辐佩雹哥粒考裤鞭鸥件宙点笑***命坚雅腕末霹童鳖汤娠幅磐君攀橡轧涕禾豌隆庄凳堂侯叹滋劳河令拣呀赤吩果幼场臆尧些牺体屯胰欠面宾扣多菜喊导宅庚汝裙汤部传欺需铸庐瞥雀虏章奄疑腺后须煞搬薛忙此尚樊徐牵灸忌悸乃骡禁菌植径打秸颓蚕涂冷三倍纳鲁辙放庆童赤泞县虽遂肾绢杀辩沉窄烈摊继塌柱索捆掀闸季沏姓勋薄金棠根梗慧淮卞燕故乐哭效臂清摊汲玲痊附烫需辰桐活椰狡怂柔鞭劫拘划缉瘟淬瞒旺屋菩靳借屹痒凝厨持知淳蔓踪践贪势舒他笛计嘿赦寂顷翰若州阉坟你扰测丈鸿猾献怪研疏授庇室崎立痈嫌摆误批误碉茂浚膳辛先挣狮桃蛋锥窑礁擒销咒伴么毖狄单冈旅仟蔗叮锡林郭勒盟教学研究中心岗位设置方案(试行)2008年11月3日根据盟委组织部、盟人事局《关于印发<锡林郭勒盟事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(锡人发[2008]60号)精神,结合我单位实际,制定本岗位设置方案。一、、自治区、盟统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求,并根据自治区教研室的行业要求,结合我中心工作任务、职责、职能,以及我单位专业结构、技术等级、工龄、专业技术职务等具体情况而设置。、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。、规定,又坚持以人为本原则,突出人性化管理;既着眼于将来发展变化,又照顾现实情况;既要根据工作任务和职能特点,还要考虑人员实际;既坚持因事设岗原则,又要尊重人才成长规律。特别是等级比例的设置,在充分考虑本单位工作实际和现有人员的技术职务情况的基础上,进行了合理安排。二、实施范围凡本单位在册、在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都纳入岗位设置管理;本单位领导人员按照专业技术人员有关