文档介绍：摘要随着知识经济的到来,文化与经济、政治相互交融,文化的力量在综合国力的重要体现。在市场经济体制下,企业是改革与创新的主体,塑造和培育优秀的企业文化将成为企业管理改革的动力,企业文化的地位和作用更加突出,它正发挥着不可替代的重要作用。由于企业面临的外部竞争日益加剧,企业内业文化管理与企业绩效的关系研究越来越受到重视。通过对国内外关于企业文化构成要素的比较分析,结合家企业舜蔚南场访谈结果,构建了我国企业文化要素体系、形成了要素体系研究的调查问卷。会责任因子和制度协调因子,并经过信度、效度分析,结果表明本研究所构建管理和强度管理三个方面进行的理论观点。在已有关于企业文化管理研究的理化管理研究的个假设及企业文化管理对企业绩效作用的黾偕瑁菇似业文化管理对企业绩效作用的瞿P停O乱徊绞抵ぱ芯刻峁┝死砺劭蚣堋第三,经由在北京、上海、杭州、广东、南昌等省市的企业调查,通过小规模预调研分析,对前文所构建的企业文化方向管理、渗透管理和强度管理测度、效度检验,并分析了各影响因素对所测量潜变量的影响大小,最后经过结构方程验证,证明了前文所提出的个假设中的个假设的正确性及文化方力竞争中的地位和作用越来越突出,成为了国家和民族竞争力、创造力和凝聚部员工的人力资本不断提升,企业文化管理在企业发展中的地位日益重要,企首先,本文在梳理国内外关于企业文化及其管理研究相关成果的基础上,以此为基础,:员工关注因子、团队与创新因子、客户关注因子、目标愿景因子、企业战略因子、行业竞争因子、组织结构因子、领导风格因子、社的问卷是可以接受的。第二,在我国企业文化构成研究的基础上,构建了我国企业文化管理研究的过程模型和整体模型,提出了企业文化管理研究主要从文化方向管理、渗透论引导下,找出了影响企业文化方向、渗透和强度管理的个主要影响因素,构建了企业文化管理体系影响因素研究理论模型,并在此基础上提出了企业文量维度进行了指标删减;再通过北京、上海、浙江、广东和江西企业的问卷调查进行模型验证和测量指标的一、二阶橹ぃ饬恐副昃ü讼嘤Φ男摘要
关键词:企业文化;企业文化管理;企业绩效;作用机制向管理、渗透管理和强度管理与企业绩效的正相关关系和关系的层次性、直接、间接作用效应。第四,在前三方面研究的基础上,提出了加强企业文化管理的措施和通过加强企业文化管理提升企业绩效途径。摘要
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图表索引图企业文化及其管理“黑箱原理’’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“图研究技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”图价值观及其模糊状态的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯奈幕P汀图企业共同价值观形成成长上限基模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化管理绩效舍本逐末基模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化构成要素问卷产生的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本企业规模分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本企业组织结构分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本人员年龄分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图救嗽毖Ю植记榭觥图救嗽敝俺品植记榭觥图救嗽敝凹斗植纪肌图企业文化管理研究整体模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“图企业文化管理过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图企业文化系统⋯⋯⋯⋯⋯⋯¨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“图淖橹幕愦文P汀图企业文化传播效率成长上限基模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图企业文化强化与变革成长上限基模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化变革饮鸩止渴基模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化主要构成要素访谈结果统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化构成要素定性分析框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本企业性质分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本企业行业分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图样本人员性质分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
图企业个性价值与自我认知、外部认知和期望认知的互动模型⋯⋯⋯图不清晰的文化导向下的绩效反应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化管理体系影响因素理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的组织发展绩效研究模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图笠滴幕哪谕獠康骱陀胱橹ㄐЧ叵的P汀模式图标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·笠滴幕慷裙芾碛肫笠导ㄐЧ叵的P虲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“图企业文化管理体系理论分析模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图清晰的文化导向下的绩效反应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化与外部品牌信仰互动过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图图的整合层次绩效研究模式⋯⋯⋯