文档介绍：摘要的归纳和评述:另一方面就管理人才懒励的理论基础,如管理激励理论、委托代理理股份公司被认为人类最伟大的发明之一,目前股份公司的治理亦被认为与国家治理相当的世界性难题。上市公司作为股份公司中的佼佼者,已成为我国企业的主力军,其在全球经济竞争中的地位将在一定程度上决定我国经济发展的前景和证券市场的生命力,良好的公司治理结构也是上市公司质量优化并得以可持续发展的前提和基础,而管理人才的管理在上市公司治理结构中处于十分重要的位置,其积极性与创造性的充分发挥对上市公司的快速稳步发展举足轻重,充分调动经营管理人才积极性与创造性的关键是激励机制的构建与优化。现实中由于管理人才激励机制的缺陷而导致其行为的异化,进而危及公司治理和证券市场的中外案例不断出现,可谓触目惊心。因此,在优化公司治理结构的总体框架下,设计科学合理的管理人才激励机制,是当前全世界所有企业都在致力专注的工作和努力解决的重要课题,也是现代企业理论目前十分活跃的主要研究领域之一。优化上市公司治理结构,提高上市公司质量和水平,一个重要方面就是培养和造就优秀的企业管理人才,塑造管理人才发挥作用的环境与土壤。这其中有两个关键问题:其一是设计和运用科学的管理人才绩效评价系统,选拔、管理人才,考评管理人才绩效;其二是建立和完善有效的管理人才激励机制,创造良好的环境,激励和约束管理人才的行为。上市公司治理与管理人才激励的约束,即基于上市公司治理的管理人才的行为,治理的管理人才激励机制研究,是利用管理学和经济学的相关理论,在前人大量研究成果的基础上,以我国上千余家上市公司为蓝本,采取理论分析和实证分析、历史分析和现状分析、定性分析与定理分析相结合的方法,全面分析了我国上市公司治理的历史演讲和现状,剖析在激励方面存在的问题与缺陷,系统地提出上市公司管理人才绩效评价体系,并重点研究了管理人才薪酬与精神激励,从外部约束和内部约束两个界面深入分析了管理人才约束机制,进而提出了对策建议。在理论分析方面,本文一方面对公司治理的一般理论和基本概念进行了比较系统论、产权理论、企业家及人力资本理论等,以及激励的概念和方法进行了动态描述和分析。在此基础上,同时阐述了管理人才激励的含义和机制设计因素和分析,以及管理人才绩效评价体系。在公司治理理论基础上对上市公司的经营管理人才与激励理论武汉理工大学博士学位论文
有机地结合起来进行分析和研究,从而奠定了本文的理论基础。在历史分析和现状分析方面,主要从两个界面进行。一是我国上市公司治理的历史演进与现状分析;二是我国企业经营管理人才激励机制的历史回顾与现状分析,重点对上市公司管理人才收入分配的历史沿革和现实特点进行了归纳与思考,阐述了经营管理人才激励的意义、作用和不断改革完善的必要性与紧迫性。在定量分析和实证分析方面,重点依据我国上市公司瓯ㄋǹE的基本数据,以及笔者在年对湖北省上市公司进行问卷调研的基础上做出分析研究,运用回归分析等数理统计方法,对上市公司经营管理人才的薪酬晔杖牒凸票股权收入辛朔治觥=峁砻鳎鲜泄揪9芾砣瞬拍甓然醣沂杖胗牍揪营绩效、公司规模并不存在显著的废嗵旃叵担痪9芾砣瞬懦止捎牍炯ㄐА⒐婺等指标也无明显的相关性。因此,本文刈相关原因进行了分析与思考,提出了对策建运用定性分析方法,一方面从设计股票期权的一般原则入手,讨论了如何制定股票期权计划问题;另一方面对上市公州经营管理人才的精神激励的现状与特点进行了研究,对优化上市公司经营管理人/窦だ岢隽艘饧徒ㄒ椤最后,本文从上市公司的内部和外部两个界面,对经营管理人才的约束机制进行了研究。内部约束机制的研究主要依据《公司法》等现行法律法规进行,并重点论述了独立董事制度的意义与作用。外部约束机制则主要从法律法规及行业规范、市场竞争机制、社会环境以及利益相关者如债权人等几个方面来进行。在此本文提出了一些建设性的意见和建议。关键词:上市公司经营管理人才治理理论评价激励武汉理;鹧Р┦垦宦畚议。
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签名塞皇导师签名签名≯圣塑置日期:芝三叠兰傍§独创性声明曰期:壶至:三:。本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究性工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文字特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保