文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
内部劳动力市场在我国企业的应用研究
姓名:杨小芳
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:石美遐
20070601
中文摘要用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期的职业安全感到人人自危的企业来说,有重要的现实的意义。然而,不同企业所处的行业、规模、历史及组织文化差异较大,采用这种体系的优势、劣势及难度也各不相同。因此,是否采用及怎样采用,应由各企业结合自己的实际决定。本文运用规范与实证分析相结合,比较分析与综合研究相结合,理论分析与对策研究相联系的方法,试图通过对内部劳动力市场的产生和发展的条件及其适用性研究,探讨内部劳动力市场在不同所有制企业的适用性情况,尤其是对国有企业和民营企业应用内部劳动力市场的适用性情况展开分析及比较。以期通过这本文分为五个部分。第一部分为绪论,简单概括了论文的研究目的、意义、内容、方法及创新点,并对相关理论文献进行了回顾。第二部分为内部劳动力市场的界定与理论基础,主要从内部劳动力市场的概念、特征、作用及运行效率等方面进行了阐述。第三部分为内部劳动力市场在我国企业的应用研究,主要研究了国有企业和民营企业两种所有制企业内部劳动力市场的应用的现状,存在的问题以及对其进行修复的必要性和对策。并就两种所有制企业人力资源配置的特点进行对比分析,得出其分配倾向于两种就业模式的结论,并就这两种就业模式的特点和成因进行比较分析。第四部分为对内部劳动力市场一般性的应用作出总结,包括哪些企业适合长期雇佣以及我国企业建立内部劳动力市场的基本模式。最后为结束语,即对本文进行了总结,并提出作者对内部劳动力市场应用的总看法。摘要:内部劳动力市场,作为一种有效的就业制度安排,在我国也具有一定的适一研究,给我国企业在人才竞争中获取优势提供借鉴作用。关键词:内部劳动力市场长期雇佣内部晋升报酬后置就业模式
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致谢硕士毕业论文即将定稿之际,我才意识到我在交大的生活就快要结束了。两帮助。在此,感谢给予过我帮助的每一个人。完成的,她严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷题也由本人负责。在撰写论文期间,刘园园、向丹、王硕等同学对我的论文选题,资料收集等工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的父母及家人,他们的支持和鼓励一直是我前进的动力。特别牲。他对我生活上的关心,精神上的支持让我的学习生活倍添色彩。年的学习生涯虽非常短暂,却让我受益匪浅。当然,我的收获离不开大家对我的首先要感谢我的导师石美遐教授。她悉心指导我们参与各项科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助。本论文的工作是在她的悉心指导下心感谢二年来石美遐老师对我的关心和指导。当然,其中肯定还会有可以提高的地方,主要在于我自身的学术修养和理论水平还有待提高。论文中出现的一切问衷心地感谢学校指导和帮助过我的每一位老师。要感谢的是我的爱人曾懿豪,为了让我安心完成学业,他做出了很大的努力和牺
髀研究目的研究意义要素市场定价理论的简单翻版,它单纯拘泥于一种劳动供求关系——现货市场的重要的作用,充分体现出其优势。内部劳动力市场,作为一种有效的就业制度安排,在我国也具有一定的适用性,对于解决我国大中型国有企业中严重的人才流失,稳定员工队伍,具有现实意义。通过建立一种有效的长期激励机制,实行内部晋升制,可以给人才一个广阔的职业发展空间;适当拉开工资级差,有助于激发员工的积极性并能留住人才,对员工进行在职培训和实行资历工资有助于形成一支较为稳定的员工队伍。一些技术已进入成熟阶段、技能具有一定的专用性的大中型民营企业,通过建立内部劳动力市场,可以节省交易成本,有助于提高企业的竞争力,促进民营经济的发展。但是,不同企业所处的行业、规模、历史及组织文化差异较大。采用这种体系的优、劣势及难度也各不相同。因此,是否采用及怎样采用,应由各企业结合自己的实际决定。故本文试图通过对内部劳动力市场的产生和发展的条件及其适用性研究,探讨内部劳动力市场在不同所有制企业的适用性情况,尤其是对国有企业和民营企业应用内部劳动力市场的适用性情况展开分析及比较。以期通过这一研究,给我国企业在人才竞争中获取优势提供深入研究内部劳动力市场理论及其内部运行机制,有助于我们推进劳动经济短期合约,运用边际生产力和个人时间偏好两方面因素说明劳动力市场的供求均衡,并将市场非均衡归因于工会力量、政府干预等外生因素。而忽略了现实劳动力市场中存在的其他许多重要问题,诸如企业内的长期劳动合约,不同合约的制动力市场通过对长期雇佣合约的形成机理、运作特征和效率基础的研究,将我们带入企业内部探寻市场制度下就业制度安排的多样性及其原因,系统地分析内部塞銮亟盔堂