文档介绍：天津财经大学
硕士学位论文
企业内部劳动力市场的弊端及其规避研究
姓名:郭怡
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王兰云
20080501
内容摘要企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面确实具有客观的经济理性和与效率。但是,作为一种替代外部市场的劳动力资源配置方式,内部劳动力市场自身也存在一定的弊端,诸如追求长期稳定劳动关系的局限性、内部晋升机制的固有缺陷、延期付酬制度的局限性、内部劳动力市场带来的管理成本增加等。同时,企业内部劳动力市场运行机制在我国企业操作层面上也存在着许多的弊端。这些问题在一定程度上导致员工对现有企业的工作稳定性和持久性存有疑虑,而这种流动性又使得企业对人力资本的投资慎之又慎。该文的目的是在深入分析上述企业内部劳动力市场运行机制的弊端之上,运用人力资本投资的理论和战略人力资源管理理论,建立人力资源配置模型,从而为解决上述弊端提出一些对策。该文运用企业战略人力资源管理和人力资本投资等相关理论知识,运用文献资料研究法以及推导演绎、归纳总结等手段进行分析,对企业内部劳动力市场运行机制进行研究,探求解决弊端的对策。该文以咀魑7治龆韵螅愿霉原有内部劳动力市场的运行与缺陷进行了分析。通过对该企业所处行业情况及自身发展能力具体情况的分析,提出了其内部劳动力市场存在的缺陷和诸多不合理因素。该文在我国内部劳动力市场操作层面上,建立了人力资源配置模型,并就此从竟陀痘啤⒃惫ち鞫啤⒐ぷ矢痘频确矫嫣岢龀醪降慕饩龇桨福加强了内部劳动力市场理论的可操作性,对完善我国企业内部劳动力市场提出了比较系统的思路和建议。关键字:内部劳动力市场运行机制弊端
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黼论支作者繇旆睨删繇秒多独创性声明学位沦文作者签名::及取得的研究成果。据我所知,除了文中特琁右员曜⒑椭滦坏牡力‘外,论文巾小包含晁艘丫⑾蜃垂难芯砍晒膊话为捩得大津财经人学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。确得鱦罕硎拘灰狻签字日期:年月小学位论文作者完全了解天滓财经大学有关保留、使用学位论文的舰定,铂‘权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁;::,允许沦义被盘蒯和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文的令驶虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菡蠼屑焖鳎琹,以采片坝⑺鮁或于斗娓粗贫冢伪4妗⒒惚嘌宦畚模C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ签字签字网期:学位论义作者毕业后去向::鞯ノ唬日猨:通也.:活:贰.
第引言本课题研究目的本课题研究的意义企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面确实具有客观的经济理性和与效率。但是,作为一种替代外部市场的劳动力资源配置方式,内部劳动力市场自身也存在一定的弊端,诸如追求长期稳定劳动关系的局限性、内部晋升机制的固有缺陷、延期付酬制度的局限性、内部劳动力市场带来的管理成本增加等。同时,企业内部劳动力市场运行机制在我国企业操作层面上也存在着许多的弊端。这些问题在一定程度上导致员工对现有企业的工作稳定性和持久性存有疑虑,而这种流动性又使得企业对人力资本的投资慎之又慎,专用性人力资本积累欠缺。本文的目的是在深入分析上述企业内部劳动力市场运行机制的弊端之上,运用人力资本投资的理论和战略入力资源管理理论,建立人力资源配置模型,从而为解决上述弊端提出一些对策,进而完善内部劳动力市场运行机制,为减少我国企业高级人才流失、降低我国企业改革成本,,有助于我们推进劳动经济学理论和企业理论中对微观领域研究的深化。传统的劳动经济学比较注重劳动力市场供求关系的研究,它强调一种劳动供求关系一现货市场的短期合约,却在一定程度上忽略了现实劳动力市场中的许多重要问题,如长期劳动合约、企业内部劳动力资源配置等。内部劳动力市场理论则深入探讨了这些问题,特别是分析了长期就业合约的形成机理、运作特征、经济后果等,揭示了市场经济体制下劳动就业合约的多样性及其原因,把劳动力市场的研究推向了企业内部。本文更进一步针对企业内部劳动力市场运行机制固有的一些弊端,运用人力资本投资理论和战略人力资源管理理论完善内部劳动力市场理论,有助于拓宽劳动经济学与企业理论研究的视角,促进理论创新并丰富和深化劳动经济理论。.质狄庖献。
国内外的研究概况人才浪费、人才流失等现象始终是企业面临的一大困境,怎样用好人才、怎样留住人才是当前企业最为关注的问题。因此,我们十分有必要重视和深入研究劳动力资源在企业内部的配置和激励机制等问题。研究内部劳动力市场还有利于科学地解决我国就业体制转动力市场建设。但是,绝对的市场配置也有