文档介绍：新纺学校2012年初级职务评审实施方案为了加强教师队伍建设,充分发挥职称评定的积极作用,激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神,切实搞好我校教师的专业技术职务的申报评审工作,根据上级有关职称评定的政策以及我校职称评审积分办法,特制订本实施方案。指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以优化教师队伍建设,提高教师队伍整体素质,充分调动广大教师的积极性和创造性为目标,根据市、县人社局和教育局职务评审要求,继续规范我校教师职称评审标准,突出教师的工作实绩,创新评价机制,不断提高我校教师队伍整体素质。组织领导为切实坚强职称评定工作,我们成立学校职称评定领导小组。组长:贾俊山副组长:刘波龙杨萍成员:尹智民张喜全段文武(兼办公室主任)申报评审原则坚持公正、公平、公开的原则,遵循德才兼备、注重实绩,不论资排辈,严格把关的原则。实施程序1、制定方案,通过方案。在职称评审之前,依据我校职称评审实施方案在上一年度目标考核的基础上进行修订,并在教师大会上宣布通过。2、宣传发动,个人申报。我们利用教师大会给教师予以说明,并张贴评审条件,要求教师依据条件向考核办公室申报,并校验有关证件材料。3、复查排序,张榜公布。考评小组通过综合考评后,初步确定参评对象,排序并张榜公布,广泛听取各方面意见。4、严肃纪律,落实责任。学校考评小组要把职称评审申报工作作为一项民心工程抓紧抓好,对在职称评审过程中弄虚作假的个人,将依据学校绩效工资考核办法,追究其责任。五、计分办法在职称评审工作来到时,符合条件的老师报名后,先由考评小组考查“硬条件”(基本条件),而后对基本条件都符合的人员以下列办法计算分数,并排队。1、教龄分:教龄年限×2分2、任前一职称年限分:任职年限×2分3、学历