文档介绍：定了!事业单位分类改革,人员安置办法出炉!近日,青海省人社厅报请省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步深化全省改革的实施意见》,确定在分类改革后,根据事业单位不同的分类,依法妥善做好相关人员的过渡安置,合同转换、社会保险接续等重要工作。一、分类推进事业单位改革对承担行政职能事业单位,转为行政机构的,实行公务员制度;对从事生产经营活动事业单位,转为企业的,实行劳动合同制度;对从事公益服务的事业单位,实行以聘用制度和管理制度为主要内容的人事管理制度。其中,对公益一类和公益二类事业单位探索完善不同的管理办法。依照相关法律法规和人事政策妥善做好事业单位与行政机构、事业单位与企业转制过程中人员的过渡安置工作,妥善做好合同转换、社会保险接续等重要工作,确保分类转制工作与现行人事社保政策紧密对接,维护事业单位和工作人员的合法权益。二、促进事业单位各类人才规范有序流动实行公开招聘制度全覆盖,坚持规范程序、分类指导、分级管理的原则,实行省和市(州)两级招聘机制。鼓励采用统一组织招聘、自主招聘和考核聘用相结合的方式方法,提高人才引进效率。制定面向基层招聘特殊倾斜政策,促进本省大中专毕业生特别是藏区毕业生到基层就业。规范人员流动政策,畅通国有企业、非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入事业单位渠道,设立流动,吸引人才兼职,鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,促进人才在不同类型、不同所有制单位之间合理流动,实现人才资源的优化配置。三、规范人员聘用和岗位管理制度一是全面实行聘用制度。把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,建立完善以合同管理为基础的用人机制,实现由固定用人向合同用人转变,加强聘用合同的日常管理,着重规范聘用合同订立、变更、续订、解除等重要环节。二是加强岗位设置管理。按照分级分类的原则,严格执行岗位管理政策,严格控制岗位结构比例,优化重点领域及基层专业技术人