文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
我国公务员绩效考核体系改革探索
姓名:李琼瑛
申请学位级别:硕士
专业:国家治理与考选制度
指导教师:但昭彬
20090501
⑧内容摘要是正确评价公务员德才表现和工作实绩、促进勤政廉洁、提高工作效能、建设高素现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,对公务员是否胜任现任职务、是否具备担任更高级职务的条件做出正确的评价和预测,根据公务员完成工作任务的数量和随着我国经济、政治的发展,传统公务员考核制度已显露出出种种不足,进一步健本课题的研究意义,在于能够从考核主体及责任规定、考核内容、考核标准等措施,以建立较为科学合理的、适应中国国情的公务员考核体系,促进社会的进步文章首先探讨了公务员的含义及公务员绩效考核的含义、技术手段与作用机制,在此基础上分析了国内外公务员绩效考核的现状,其中重点分析了我国公务员考核制度存在的问题,指出了对考核制度进行改革的必要性。在详细研究我国公务的可行性价值给予了分析和评价。考评国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的职责,公务员考核质公务员队伍的重要环节。通过公务员绩效考核可以全面了解公务员的政治思想表质量决定是否晋级增资。如何建立健全公务员考核制度已成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。全和完善公务员考核制度,已成为当务之急。方面为我国公务员的绩效考核提供一些理论依据,探讨整个公务员考核体系的改革发展。员绩效考核体系改革的对象和目标后,提出了改革的具体措施,并对这些技术手段关键词:公务员绩效硕士学位论文’
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华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在作者签名:日期:年月保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁獭械规定享受相关权益。园童途塞握交蜃澄厘┳坏┒坏┤⑶礚文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权过网络向社会公众提供信息服务。导师签名:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁,同意将本人的日硕士学位论文’正
⑧言引研究的背景研究的目的公务员考核制度是我国国家公务员制度的一个重要组成部分,是国家公务员必须在法定的管理权限内,依照法定程序、标准、内容和方法进行严格、全面的考过分明,改变“干多干少一个样’’的状况,调动公务员的积极性;能够全面了解公务员的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩,从而有利于合理使用供科学依据,使这些工作做到科学、公平、合理;能够鼓励先进,鞭策后进,增强公务员的工作责任感;同时,有利于对公务员的公开监督。是国家公务员制度的重要组成部门,是人事行政的重要一环,公务员考核是正确评定孕》的颁布,把公务员考核工作推向了一个新的高度。它与年进、管、出三大环节中极为重要的工作环节。建立健全国家公务员考核制度,是搞好国家公务员制度建设的基础和关键。对于进入国家机关的公务员,国家行政机关察和评价。建立科学的考核制度能够对公务员的劳动和贡献做出公平合理的评价,做到功公务员,更好的发挥公务员的作用;能够为公务员的奖惩、培训以及晋级增资等提国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的职责。公务员的考核事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题。公务员考核制度价公务员德才表现和工作实绩、促进勤政廉洁、提高工作效能、建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索,我国公务员考核工作取得了很大的成绩,特别是年《中华人民共和国公务员法》的实施和年隆豆裨笨己斯日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》相比,程序更合理,内容更全面,但不可否认的是由于我国公务员考核制度起步较晚,发展历史较短。因此,在对公务员的考核方面还存在许多不足的地方。所以,本论文的研究意义在于,能够从考核主体及责任规定、考核内容、考核标准等方面为我国公务员的绩效考核提供一些理论依据。在实践上,基于上述的理论,提出一个比较科学合理的公务员考核体系,这个体系包括公务员考核的内容及标准的细则规定、考核结果的政策落实、考核技术与方法的创新等。以建立较为科学合理的、适应中国