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㈡渊㈣:洛名沙,,.‘.,签枷一与荨ぁぃ签名:弓牙岛独创性声明关于论文使用和授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日期:本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名::
摘要经济相关的问题中,激励问题是其中的一个核心问题。高级管理人员作为企西南科技大学硕士研究生学位论文第随着全球经济一体化的不断深入,企业间竞争的不断加剧,中国的企业如何在这种新的竞争态势下取得优势,是当前亟待研究的重要课题。在所有业重要的人力资本要素投入者,其努力程度和经营才能是驱动公司绩效的关键因素,因而高级管理人员的激励是激励问题中的重中之重。本文立足于委托一代理理论、人力资本理论、企业管理激励理论和理论,针对公司高级管理人员的薪酬激励的现状和现有的薪酬激励制度进行了分析,在此基础上根据企业发展的各个周期的不同特点,结合企业高级管理人员的特殊性及其需求,并将副耆谌胄匠昙だ逑抵校钪展菇基于钠笠蹈呒豆芾砣嗽毙匠昙だ逑怠8眯匠昙だ逑抵饕0ɑ哪晷街品桨负突贓的虚拟股票期权方案。论文重点分析了基于年薪制方案中的苯鸱桨负虴虚拟股票期权方案的构建过程。同时论文选取公司为实证案例,根据公司—年的相关财务数据,对本文构建的基于钠笠蹈呒豆芾砣嗽毙匠昙だ逑翟谄笠凳导视τ玫目行性进行了验证。期望通过本文的研究,能够为国内企业在设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案时提供借鉴作用。关键词:经济增加值高级管理人员薪酬激励体系
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录目西南科技大学硕士研究生学位论文第弓浴薄ぁぁぁぁ薄薄薄ぁぁぁぁぁぁ薄ぁ薄ぁひ弧啊啊问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究对象的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关基础理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.··”⋯⋯⋯⋯⋯“⋯一⋯⋯“⋯“一⋯⋯⋯⋯”⋯⋯·”⋯⋯⋯⋯·“壑倒芾硖逑怠ぁ诩だ矫娴难芯肯肿础ぁぃ.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一笠蹈呒豆芾砣嗽毙匠昙だ芯俊企业高级管理人员行为分析⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.ê托枨蟆国内企业高级管理人员薪酬激励分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·..
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