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浙江理工大学研究生学位论文原创性声明浙江理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。论文为本人亲自撰写,师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容,也不包含为获得本人郑重声明:本人格守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:『日
泳弓沁在——年解密后使用本授权书。学位论文版权使用授权书弘缈年;月本学位论文作者完全了解浙江理工大学有关保留、使用学位论文的规定,同借阅。本人授权浙江理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库少·进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编学位论文。意学校保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和本学位论文属于学位论文作者签名:保密口,不保密指导教师签名:日期:
摘要本研究由营销管理领域消费者购买行为与人力资源领域劳动者求职行为的相似性观点出发,借鉴营销管理领域顾客放感知价值的概念,在人力资源管理领域下探索雇主品牌感知价值的客观存在性。本研究通过文献阅读法、深度访谈法、内容分析技术及小样本测试等方法设计出信效度良好的雇主品牌感知价值量表,并采用问卷研究法,探索了雇主品牌感知价值的维度结构,分析了雇主品牌感知价值各维度与雇主吸引力之间的关系,并讨论了雇主品牌感知价值各维度在人口统计特征变量上的差异性。对得椭髌放莆镏使δ芗壑蹈兄!⒐椭髌放莆幕δ芗壑蹈兄!⒐椭髌放粕缁峒壑蹈兄!雇主品牌情感价值感知⒐椭髌放聘兄@雇主品牌感知付出、雇主品牌感知变化正相关关系;雇主品牌感知利失中,雇主品牌感知变化与雇主品牌感知风险二维度与雇主吸引力之间都存在显著的负相关关系;雇主品牌感知付出与雇主吸引力之间的相关关物质功能价值感知。雇主品牌感知利失中二维度与雇主吸引力之间的显著性影响大小关征变量上也存在许多显著差异性,如职位层级高、受教育程度高及经济状态自我感知良好的的求职者群体在雇主品牌感知利得各维度都低于职位层级低、受教育程度低及经济基于以上分析,本研究的结论对由年龄在周岁以下,学历较高且职位层级中等的企业潜在员工群体的解释效果较好。本研究结论在企业雇主品牌建设实践中有如下启示:。开辟雇主品牌建设的求职者感知价值新视角:理清主次,建设最具效益的雇主品牌要素;关注对手,形成独具核心竞争力的雇主品牌优势;广泛宣传,提升雇主品牌强大辐射能力。:雇主品牌感知价值;雇主吸引力;雇主品牌;雇主得出的结论进行原因分析,并结合企业的雇主品牌建设实际提出可行性建议。本文主要得出以下重要结论:椭髌放聘兄<壑档慕峁鼓P停汗椭髌放聘兄@及雇主品牌感知风险雇主品牌感知利得四维度与雇主吸引力之间都存在显著的系不显著。椭髌放聘兄@盟奈扔牍椭魑χ涞南灾杂跋齑笮∷承蛭#雇主品牌文化功能价值感知椭髌放粕缁峒壑蹈兄雇主品牌情感价值感知椭髌放系为:雇主品牌感知风险椭髌放聘兄1浠雇主品牌感知价值各维度在人口特状态自我感知窘迫的的求职者群体;女性求职者在雇主品牌感知变化上略高于男性等。引力将会形成,企业的发展也将如虎添翼。浙江理工大学硕士学位论文Ⅱ
浙江理工大学硕士学位论文摘要Ⅲ
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