文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学论文题目:企业员工雇主品牌感知与敬业度的关系研究至猎学号:完成日期:、
作者签名:盛η┟骸倘掌冢捍阅辍辉虑本人郑重声明:今所呈交的《剐摄蛸№与融蛾霄戎毛确关于论文使用授权的说明独创性声明论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其作者签名:
论文提要在世纪,人才的吸引和激励成为企业赢得竞争优势的主题。如何有效激励员敬业度的有效手段,而且雇主品牌是否发挥其功效最重要的方面体现在员工敬业度水在世纪年代初,“雇主品牌”这一概念进入人们的视野。品牌是企业最有活动的开展,雇主品牌管理理念开始得到企业的关注。面对激烈的国际竞争,快速的然而,我国雇主品牌在实践者中的普及和其学术研究的缺乏,给这一领域的研究是否提升了组织在人才市场中的竞争力,是否在吸引、保留、激励人才方面发挥作用展疚慕攵哉庑┪侍猓凼龉椭髌放频母拍詈凸椭髌放铺岢隼砺刍 V螅工提升其敬业度成为如今企业管理中的重要课题,而雇主品牌被广泛看作为提升员工平上。因此,如何通过雇主品牌建设提升员工敬业度拥有很强的研究意义。价值的资产之一,因此品牌管理是很多公司的关键性活动。虽然企业通常把工作重点放在开发的产品和公司品牌,品牌同样可以应用到人力资源管理领域。品牌塑造的原则在人力资源管理中的应用已被称为“雇主品牌”。在人才竞争日趋激励的经济背景之下,很多优秀的组织已经发现有效的雇主品牌会带来竞争优势,帮助公司员工内化企业价值观、协助保留员工。因此,雇主品牌理念与实践在国际上得到理论界和企业的广泛重视。在我国,依托于各类优秀雇主评选技术变革,知识经济的成长,工作场所灵活型和专业技术的需求。吸引具备合适的技能组合和胜任力,且符合组织需求和文化的人才,成为了我国很多企业人才获取的难题。因此,雇主品牌作为一项被设计用来进行人才规划与管理的长期战略,在这些年,正在被我国很多企业所接受,并得到快速的发展。者提出了很多具有研究价值的问题。什么理论可以帮助我们理解雇主品牌椭髌放雇主品牌作为与人力资源管理实践相结合的战略层面的方法,如何得以有针对性的开建雇主品牌感知的测量体系,探究雇主品牌感知与员工敬业度行为的关系,以最终提出如何通过雇主品牌塑造提升员工敬业度的方法。主题词:雇主品牌雇主品牌感知敬业度首都经济贸易大学博士学位论文企业员工雇主品牌感知与敬业度的关系研究
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目录浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究框架和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.南鬃凼觥雇主品牌与敬业度的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.雇主品牌的内涵⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工敬业度的内涵⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.雇主品牌与敬业度的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.雇主品牌与敬业度的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.椭髌放贫跃匆刀鹊挠跋臁雇主品牌与敬业度的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯雇主品牌的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...匆刀鹊钠兰邸芯可杓朴胙芯考偕琛研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯测试调查问卷编制.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯雇主品牌感知测量维度的初步构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..匆刀炔饬课鹊某醪焦菇ā预试与问卷修正⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⒎⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯雇主品牌感知与留用⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯⋯⋯...、效度分析⋯⋯..⋯⋯...⋯⋯....⋯.....⋯⋯....
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