文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
雇主品牌因素构成及与企业绩效关系研究
姓名:彭攀攀
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:彭正龙
20090301
摘要段。因此,本文基于过往学者已有的研究成果,通过实证分析探索性地研究雇关键词:雇主品牌,企业绩效,因素构成,关系研究,结构方程模型随着知识经济时代的来临和经济全球化的加剧,尤其入世以来,我国市场逐步开放,国外跨国公司纷纷涌入中国市场。竞争的加剧,导致企业竞争的重点逐步从争夺资源、市场和技术,转向对核心人才的争夺。如何吸引合适的人才,如何拥有一支高度敬业的员工队伍,成为当今企业管理中面临的主要课题。雇主品牌正是在这样一种宏观环境下诞生的。目前,对雇主品牌的研究更多是以各种形式的“最佳雇主”评选活动展开,仍然处于理论落后于实践发展的阶主品牌的因素构成及与企业绩效之间的定量关系。本文首先通过文献综述系统性地回顾了雇主品牌和企业绩效的相关理论研究成果,提出了本文将要解决的两大主要问题。随后通过问卷设计、调研、回收和统计分析,运用探索性因子分析法发现企业雇主品牌由五大基本因素构成,即评价和衡量企业雇主品牌建设状况可以从五个维度来考虑,分别是:战略制度因子、价值激励因子、成长发展因子、工作性质因子和薪资保障因子;并将企业绩效细分为四种绩效类型,包括:顾客市场绩效、财务绩效、运作绩效和资源绩效。然后,通过相关分析、回归分析等方法研究雇主品牌五种构成因素和企业四种绩效之间的相关关系和因果关系,并建立了雇主品牌和企业绩效之间的结构方程模型,最终验证了雇主品牌对企业绩效具有积极的促进作用。本文作为国内最早定量研究雇主品牌和企业绩效关系的学术论文,弥补了目前国内在这方面研究上的空白。本文的研究方法、思路和成果,将为后续雇主品牌研究提供一定的参考价值。
琽甎琣,,痚,,瓾琱...,,瑀,瑆,琲薋
瑃現篍珽,,瑆.
西鸯等Ⅻ‘旯拢琭日学位论文版权使用授权书本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活学位论文作者签名:动。
彭豸芽洲气年≥月同济大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:
第滦髀研究背景很大的变化,人力资源管理工作已由传统的人事管理向战略性人力资源管理转随着知识经济时代的来临和经济全球化的加剧,尤其入世以来,我国市场逐步开放,国外跨国公司纷纷进入中国市场。垄断壁垒的逐步解禁,使得越来越多的国内企业与世界巨头站在同一条起跑线上,市场竞争的态势同益强化。随着竞争的加剧,企业竞争的重点也逐步从争夺资源、争夺市场到争夺技术,最后转向对核心人才的争夺。江总书记曾指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。重视人才及人才市场,反映了当今经济社会发展的趋势,谁抢占了世界高科技人才制高点,谁就成为未来真正的赢家。因此,如何吸引到合适的人才,如何拥有一支高度敬业的员工队伍,如何保留企业核心员工,成为当今企业管理面临的主要课题。从企业内部来看,近年来,不少企业人力资源部门的职能和定位都发生了变。除了传统的人事人员管理工作之外,人力资源管理还承担参与制定企业战略方案的职责和任务:由人力资源管理者和企业的高层领导制定公司的经营战略,而后这种战略就会成为人力资源管理者设计特定人力资源管理活动的基本框架:这些人力资源管理活动应当能够塑造雇员的能力和行为,从而反过来帮助企业实现其经营战略,达到其经营目标S胫喾吹那榭鍪牵谌杂邢当多的企业不重视人才建设,不少企业管理者仍将雇员当成成本要素,而没有意识到雇员巨大的能动作用。在人力资源管理工作中,企业与雇员不愉快的纠纷事件经常发生,如:应聘时给员工的承诺无法兑现,劳资纠纷案例频发。上
慰,使得企业声誉在此次金融危机中不至过分降低——塑造良好的雇主品牌,使得这一切变得可能。述现象的发生应该引起企业管理者的高度重视。随着经济的进一步发展,企业的人力资源工作者也在工作中遇到了不少盲区和困境。他们常常花费了大量的时间、财力和精力成本,即使承诺待遇丰厚