文档介绍：河北工程大学
硕士学位论文
基于人力资本的企业核心能力培育与评价研究
姓名:赵卫珊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚立根
2011-04
摘要
摘要
随着全球化竞争的日益加剧,拥有持续性竞争优势是企业经营发展的不竭动
力,企业核心能力理论成为理论界与实业界研究的“宠儿”;而人力资本要素在企
业发展中发挥着越来越重要的作用,因此,从人力资本角度对企业核心能力进行
分析与培育,具有一定的理论和现实意义。
本文以智力资本作为中间传递变量,探求人力资本对企业核心能力的培育机
理,并运用层次分析法(AHP)和模糊数学综合评价法对企业核心能力做出评价。
首先,结合国内外研究现状,阐述了本文研究中所运用到的一些基础理论,
包括人力资本理论与企业核心能力理论;其次,以智力资本作为人力资本与企业
核心能力的中间传递变量,论述人力资本与企业核心能力的内在联系,并基于知
识管理过程探寻人力资本对企业核心能力的培育机理;再次,根据企业核心能力
指标体系构建原则,从企业核心能力的资本化形态——智力资本出发,基于企业
的人力资本、知识产权资本、基础性结构资本、市场资本建立企业核心能力评价
指标体系;然后,运用层次分析法(AHP)和模糊数学综合评价法构建企业核心
能力综合评价模型;最后,结合具体案例——评价河北钢铁集团下属 W 股份公司
的企业核心能力等级水平,提出如何培育与提升企业现有核心能力,最终使企业
在市场竞争中长期占有竞争优势。
关键词:企业核心能力;人力资本;智力资本;模糊综合评价
I
Abstract
Abstract
With the growing petition, the petitive advantage is an
inexhaustible motive force for enterprises, and petence of corporation theory
e the current hot topic in the academia and capital
plays more and more important role in the enterprise development. Therefore, enterprise
petence research from Human capital has much theoretical and realistic
significance.
Based on intellectual capital as the pass variable,the main line is mechanistic
research cultivating petence of corporation from human capital,and using
analytic hierarchy process (AHP) and prehensive evaluation method, core
competence of corporation has been made quantitative evaluation.
First of all, combing with the present situation of study in the domestic and foreign
research,basic theories that used in the article are listed, including the theory of core
competence of corporation and human capital , applying the intellectual
capital as the pass variable,the paper discusses the relationship between core
competence and human on knowledge management to explore the
cultivation process of petence from human capital. Next,According to the
constructing principles for petence’s ability index system,based on enterprise
petence capitaliza