文档介绍：基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究硕士学位论文蒋丽分类号论文答辩日期学位授予日期￡厚
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基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究摘要随着经济的发展,企业的规模越来越多,传统的人力资源管理模式已经不适用于现代企业实践。面对这样的时代背景,企业需要对企业的人力资源状况进行合理的诊断,对目前企业人力资源的状况进行客观的分析。于是,关于企业人力资源诊断问题的研究就成为国内外专家学者研究的热点问题之一。虽然研究的成果较多,但是大部分都是针对企业人力资源规划流程的研究,对于人力资源管理诊断指标体系的研究较为缺乏。本文从平衡计分卡理论出发,在对人力资源管理诊断的流程模型进行深入分析的基础上,从顾客价值角度、内部业务流程角度、人力资源潜力角度以及人力资源财务四个维度详细的对人力资源管理的各个模块进行了诊断和分析,从而构建了一套符合实际操作需要的人力资源管理诊断体系,并以救肆ψ试垂芾砦>咛宓难芯慷韵螅驯疚纳杓频闹副晏逑涤τ于该公司的案例分析中,设计出了一套符合企业操作的人力资源管理方案。本文创新之处在于,把平衡计分卡的思想和原理运用到人力资源管理诊断流程和诊断指标体系构建中,从而实现人力资源管理工作在企业管理中的战略意义和地位。希望通过本文的研究,对于丰富平衡计分卡理论在人力资源管理诊断考价值。方面的应用,为企业建立合理的人力资源管理诊断方案起到借鉴作用和参
关键词:人力资源诊断平衡计分卡人力资源指标体系Ⅱ
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录第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.平衡计分卡相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第禄谄胶饧品挚ǖ娜肆ψ试凑锒狭鞒痰纳杓啤传统的人力资源管理诊断流程分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第禄谄胶饧品挚ǖ娜肆ψ试凑锒夏P偷纳杓啤基于平衡计分卡的企业人力资源管理诊断的前提假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目
基于平衡计分卡的企业人力资源管理诊断应遵循的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试垂丝徒嵌日锒夏????椤本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第禄谄胶饧品挚ǖ娜肆ψ试垂芾碚锒鲜道实施人力资源管理诊断的企业简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源诊断数据初步处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基于平衡计分卡的人力资源管理诊断实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.实施效果及评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第陆崧酆驼雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.滦弧攻读学位期间发表论文情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..Ⅵ;
第滦髀研究背景随着时代的发展,传统的评价方式存在的问题日益显露出来,面对当前企业在人力资源规划上面的不足,企业迫切需要找到一种切实可行的绩效评价的方式方法来适应企业的发展。从传统的意义上说,企业人力资源规划主要都是集中在企业的单一指标上,这种单一指标的优势主要是因为其