文档介绍：例矽嘉节贸易声学论文日期:二。一年三月硕士学位论文员工所感知的企业社会责任对组织承诺的作用机制研究指导教师:刘世敏培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:人力资源管理作者:马永佳学校代码:
学位论文作者签名:当静学位论文原创性声明触年拢琫本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
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摘要企业社会责任自提出以来引起了经济学、管理学、社会学等各领域学者的极大兴趣。大量的研究结果表明企业良好的社会责任形象能够为企业自身带来各种收益,如客户满意度、最优客户价值、企业财务业绩的提升等等。然而,虽然上述的这些收益对于企业的发展来说都起着非常重要的作用,但这些研究大都忽略了企业参与社会责任活动所带来的效果对企业内部利益相关者的影响。基于以上考虑,本文以员工所感知的企业社会责任为切入点,引入员工参与和组织认同两个中介变量,从理论上和实证上对员工所感知的企业社会责任和组织承诺之间的关系进行探索性研究,揭示企业责任维度对员工组织承诺行为的活动过程,以便了解企业社会责任行为对员工组织承诺影响的方式和中介因素。此外疚幕辜煅榱烁鋈撕妥橹卣鞅淞慷砸虮淞康挠跋臁研究结果表明,员工的个人特征变量和组织特征变量可部分影响因变量。员工所感知的企业社会责任活动能够增加员工对组织的承诺。然而,企业社会责任活动并不直接影响员工对组织的承诺,而是通过员工参与和组织认同中介变量来影响的。员工参与和组织认同在员工所感知的企业社会责任与组织承诺之间的关系中起部分中介作用。基于这些发现,本文论证了员工所感知的企业社会责任与组织承诺的关系能够通过员工参与和组织认同这两个中介变量产生正向积极效果。关键词:员工所感知的企业社会责任,员工参与,组织认同,组织承诺
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