文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研
究
姓名:林亚清
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:宋培林
20080401
摘要基于以上现实与理论两方面的需求,本研究旨在从员工的感知视角,探索承的正向预测作用;橹湃卧诒桓兄3信敌腿肆ψ试垂芾矶匀挝窦ㄐА⒐叵面对日益激烈的全球化竞争,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率,激发员工的热情与潜能,为企业创造持续竞争优势,已经成为企业人力资源管理的核心问题。在总结以往相关研究基础上,发现人力资源管理对组织绩效的影响研究,已经取得了丰富的研究成果,但是这些研究很大程度上是一种“黑箱”模式的研究,对承诺型人力资源管理如何影响组织层面的机制研究还有待丰富。此外,从个体层面出发,探索人力资源管理对组织绩效的影响机制的研究成果还较为匮乏。诺型人力资源管理对员工个人绩效的影响机制。通过对文献的回顾,引入组织信任作为两者之间的中介变量,探索承诺型人力资源管理实践对员工态度、行为的影响。本研究的主要结论:桓兄3信敌腿肆ψ试垂芾矶栽惫と挝窦ㄐА⒐叵绩效有显著的正向预测作用;桓兄3信敌腿肆ψ试垂芾碛胱橹湃斡邢灾绩效的作用中具有部分中介作用;煌灾实钠笠担桓兄3信敌腿肆ψ试管理鲋饕蛩赜肴挝窦ㄐА⒐叵导ㄐА⒆橹湃蔚南喙爻潭炔煌被感知承诺型人力资源管理、组织信任、员工个人绩效在个体背景特征上存在显著差异。最后,本文探讨了本研究对改善企业人力资源管理的政策建议,并总结了本文的创新点、研究局限以及研究展望。关键词:被感知承诺型人力资源管理;组织信任;员工个人绩效
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棘亚瘸厦门大学学位论文原创性声明崮月日兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。声明人┟:
⒉槐C√月厦门大学学位论文著作权使用声明年滦吒本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于⒈C年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊作者签名:导师签名:日年
第一章导论第一节选题背景第二节研究意义而随着时代的发展,人力资源在经济社会发展中的作用曰益凸显,成为支撑入世纪贸易组织的大门,中国的对外开放从此步入了一个崭新的阶段。旯人才工作紧紧围绕人才竞争而展开,如何获得和留住最优秀的人才,并不断提高人力资源管理的整体效率,使之转化成组织的效能,从而提高组织的综合竞如何有效管理和使用好人力资源管理实践,使得企业人力资源管理部门更好的履行其职责,成为企业管理实践者面临的重要问题。如何将组织投入与员工产出更好的结合,如何更好的协调好员工与组织的关系是人力资源管理的一项重要职竞争,是这个时代的主题。世纪八九十年代开始,随着知识经济的崛起和经济全球化的日趋深入,竞争已经渗透到每一个国家、每一个地区、每一个企业。无论是因特网浪潮还是世界各国的信息技术革命,无论是网络经济还是虚拟经济,竞争无处不在。和推动经济社会发展的第一资源。这是因为,一切竞争有赖于人才竞争,一切竞争归根结底在于人才竞争。人才竞争成为一切竞争的核心,成为最核心的竞争。人才竞争关系事业的兴衰成败。比尔·盖茨曾说:“如果把我最优秀的名雇员拿走,那么微软将会变成一个不怎么起眼的公司。年月日,中国在世界喝彩的掌声中,迈着坚定自信的步伐,跨了,中国的市场上,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。为应对人才竞争挑战,中央提出实施人才强国战略,各地也纷纷提出人才强省战略、人才强市战略,试图构筑人才高地,在激烈的人才竞争中获得优势。争力,成为人力资源管理工作的核心内容企业人力资源管理部门承担了一大部分的人才工作,旨在为企业竭力构建员工与组织的心理契约,提升员工与组织的的匹配度,努力打造企业独有的人力资源竞争力,从而激发员工的工作热情以及工作潜力,最终提高组织绩效。那么,
出发点,进行了一系列探索性研究:企业员工感知组织行为——承诺型人力资源第三节论文框架以及员工绩效的影响,是新型的企业员工关系管理。人力资源管理实践与组织“黑箱”关系研究,对于人力资源管理实践到底是通过什么机制影响组织绩效这本文研究有助于为企业构建新型的“员工—组织”关系提供相关的理论指本文的研究流程如图所示,研究思路及步骤图说明如下:能,这也是本研究的现实意义。将整体人力资