文档介绍：牢醮蟆で硕士学位论文论文题目县级政府行政人才选拔研究学科、专业行政管理学院怠⒒Ы公共萱理堂院研究生姓名喻霞导师姓名及专业技术职务堑忠益教授一一以湖南省宁乡县为例分类号二灰荒晡逶密级编号
日期:剖年上月』日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签
摘要人才是社会发展最重要的资源之一。当今社会的竞争是人才的竞争,人才资源,尤其是政府行政人才资源的开发与利用己成为地方政府综合竞争力的关键构成。在这样的背景下,我国各级地方政府都高度重视对行政人才的选拔与培养,本文选取县级政府行政人才的选拔这一视角作为研究的主题。对宁乡县行政人才选拔情况的进行了调查,运用文献研究法、比较分析法,结合公共部门人力资源管理理论中甄选的相关知识和我国的干部制度,认识到目前我国县级政府行政人才存在着人的因素主导行政人才选拔、违规进人现象仍有存在、选拔对象范围较窄以及人岗不用现象严重等问题。县级政府行政人才选拔中问题存在的原因主要为县级政府行政人才选拔体制不健全、监督不完备,选拔程序不健全、选拔标准不科学、选拔方法太陈旧等五个方面的原因。对此,提出了县级政府行政人才选拔的具体路径,包括健全选拔体制、加强选拔的监督、完善选拔程序、明确选拔标准以及创新选拔方法。对政府行政人才选拔的研究既有利于提高政府在人才选拔过程中的科学性和合理性,为人才强国战略的实施服务,又能为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持,具有较强的现实意义和理论关键词县级政府,行政人才,选拔,问题,对策意义。
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目录桃!甀研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...怨üü残姓瞬叛“蔚难芯俊研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯抗8拧第二章县级政府行政人才选拔的理性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.夜刹垦“沃贫鹊姆⒄埂县级政府行政人才选拔的相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...“蔚亩ㄒ寮疤匦浴第三章县级政府行政人才选拔现状的调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。对宁乡县行政人才现状的访谈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章县级政府行政人才选拔中存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.“喂讨胁徽缛杂写嬖凇.“味韵蟮氖导芰Ρ缓鍪印县级政府行政人才选拔中问题存在的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.赜诠ü踩肆ψ试垂芾淼难芯俊研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试垂芾碇腥瞬诺恼缪宁乡县行政人才概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..“⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
.丶墩姓瞬叛“畏ㄖ撇唤∪““纬绦虿唤∪““畏椒ㄌǔ戮伞第五章县级政府行政人才选拔的具体路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯健全县级政府行政人才选拔的机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..媸迪治夜姓瞬胖贫鹊目蒲Щ⒚⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.完善县级政府行政人