文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学论文题目:沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究奎岩学作者:指导教师:完成日期:二。一一生一月专系:业:号:张国山院首都经济贸易大学硕士学位论文沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究
作者签名:丝导师签名::型年上月丝日㈣㈣吣独创性声明关于论文使用授权的说明问题研究舱文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成本人郑重声明:今所呈交的《沈阳市中层领导职务公务员胜任力果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:首都经济贸易大学硕士学位论文
中文摘要当今以科技为先导的现代经济、文化和社会以及以此为基础的政治构成了不同以往的高度复合的现代环境。在这个环境下,公共力量发挥的越好,则竞争和发展就越有独到的优势。而这样的公共力量最主要的是公务员能力。公务员的水平决定政府的管理水平,政府行政能力的竞争主要是公务员能力和素质的竞争。中共中央十七届五中全会明确提出,党的建设的定位是执政党建设,重点是加强执政能力的建设,“执政能力木咛逄逑志褪堑痴斓几刹康氖と翁卣鳌传统的以智力测验为主的选拔人才方法存在着很大的缺陷,原因是智商和绩效、文凭与水平之间没有必然的联系。随着胜任力理论在商业中的成功运作,在学术界掀起了胜任力的研究建模热潮。本研究就是在学习借鉴目前胜任力理论的基础和实践经验上,通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方法,利用软件包进行特征因子分析,结合沈阳实际,构建沈阳市政府机关公务员科级干部的核心胜任特征模型。模型由政治立场、解决问题能力、领导能力、建立关系能力、法治观念与执法能力和公共服务意识与能力六个模块组成。在此基础上提出相关对策,以期为政府机关科级干部的选拔、培训、考核提供理论参考和决策依据。主题词:沈阳公务员胜任力现状要求对策沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究首都经济贸易大学硕士学位论文
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目录浴研究背景、意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主要内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄埂沈阳市公务员胜任力的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯?蒲Щ蜓羰泄裨笔と瘟Φ亩圆哐≡⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.难以体现胜任力的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..。狈μ岣咂枞瘟θ范ㄅ嗟鱥体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯;。日常管理中胜任力的指标不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诓颗嘈灰M怀鲋氐恪职位分析中领导胜任力重心不突出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..首都经济贸易大学硕士学位论文沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究
.枞瘟δP徒ⅰ.陧跞瘟Φ呐嗄苨标、内容、形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建立公务员评估体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.豸【谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录斓贾拔窆裨笔と瘟Σ馐晕示怼在学期间发表的学术论文和研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建立胜任力特征模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..と瘟π枨蠓治觥甶—制定培训计划及培训实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录懈旎厥と瘟ε嘌登榭龅鞑椤首都经济贸易大学硕士学位论文沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究
引言研究背景、——建立以业绩为依托,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系力世纪是智力和创新能力为基础的知识经济时代。当前发展经济依靠的是智力资本、知识资本和人力资本,经济增