文档介绍：河北经贸大学硕士学位论文一以石家庄市为例综合管理类公务员组织职业生涯管理结构研究Ю妒中图分类号:密级:公开学校代码:学科专业名称:行政管理作者姓名:王倩指导教师:申建国论文完成日期:月—■』’’·’
论文作者┟:至彳南辍卧拢日//痩/疘帆\帆学位论文原挑声明指导教师┟:串凄/曰C艿难宦畚脑凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ加年学位论文版权使用授权书本人所提交的学位论文《综合管理类公务员组易飞业生涯管理结构研究——以石家庄市为例》,是在导师的指导下,独立进行研究工作朋,得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。~、。’·裢
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摘要综合管理类公务员在政府机构中具有主导地位,对重大决策享有决定权。而针对综合管理类公务员的组织职业生涯管理进行结构研究的还很少。本文以石家庄市综合管理类公务员为例,试图从综合管理类公务员组织组织职业生涯管理这个方面,运用管理学的研究方法,探讨综合管理类公务员组织职业生涯管理的结构,为综合织职业生涯管理提供理论参考。员组本文首先进行了文献研究,对职业生涯管理相关文献进行了回顾和评析:其次提出了研究假设;然后在参阅文献资料和调查研究的基础上,编制了结构化的组织职业生涯管理调查问卷,对综合管理类公务员组织职业生涯管理进行了探索研究。从理论和实证相结合的角度,探讨了目前综合管理类公务员组织职业生涯管理的内在结构维度。同时,对问卷的信度进行了检验。最后总结了综合管理类公务员组织职业生涯管理的若干启示。本研究以石家庄市综合管理类公务员为研究对象,采用文献查阅、访谈等方法收集组织职业生涯管理方面的条目,经过预试和项目分析将条目缩减整合,得到正式量表并进行正式测试。正式测试共发放问卷荩厥沼行示份,问卷有效率为%。用统计软件,对调查的数据运用项目分析、探索性因子分析、检验性因子分析和信度分析等方法进行分析,得出以下结论:⒆员嗟淖橹耙瞪墓芾淼鞑槲示砭哂辛己玫男哦取⒌玫阶酆瞎芾砝喙裨弊橹耙瞪墓芾斫峁褂兴母鑫龋直鹞=敕⒄埂学习与培训、组织的关怀和领导的支持。文章最后提出了对策建议,并指出了本研究的局限性。关键词:公务员综合管理类公务员组织职业生涯管理、、~、,.●、~。
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.南鬃凼鲇胂喙馗拍睢文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..关于职业生涯管理理论的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.综合管理类公务员概念阐述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...耙瞪母拍畈觥!⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.调查方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.抵ぱ芯俊问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.样本选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.预测性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...................................................................
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言引研究背景芯恳庖随着中国经济的快速发展,职业生涯管理已经成为公共部门人力资源管理的重要组成部分。职业生涯管理是满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。许多企业通过引导建立的员工与本企业目标相一致的职业生涯规划,使其与企业共同发展,实现双赢。职业生涯管理被广泛的运用在企业的人力资源管理中并取得了很好的效果。在公务员系统中引入职业生涯管理理念,是对公共部门人力资源管理的创新。职业生涯管理主要包括两种:第一种个体员工对自己的职业生涯进行管理,即自我职业生涯管理ā5诙肿橹耙瞪墓芾W橹耙瞪墓芾硎鞘迪指鋈撕妥橹渌赢的管理思想。公务员的组织职业生涯管理强调的是组织帮助公务员个人确定职业发展目