文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
天河区公务员职业生涯管理方案的研究与设计
姓名:郭峪萍
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵冬梅
20050201
要摘西南交通大学硕士研究生学位论文第随着我困对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公务员人才战略已成为当前政府机关组织人事部门摆在重要痰闹匾?翁狻T谖夜裨敝贫鹊慕⒐讨校械母刹考だ正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员人力资源管理机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。作为人力资源管理的组成部分,职业生涯管理的重要作用已经得到了世界各国人力资源管理研究者和成功企业的证实。本文运用职业生涯管理理论并借鉴国内外企业职业生涯管理的成功实践经验,在广泛调查的基础上分机了天河区现阶段公务员管理的现状及存在的问题,对天河区公务员导入职业生涯管理进行了比较全面的研究。文章首先从职业生涯管理的理论入手,简单介绍了职业生涯发展的内涵、特点及影响因素。接着扼要介绍了职业生涯管理在国内外的实践情况,并对天河区某机关单位的具体实践作了简要介绍。然后着重分析了天河区公务员队伍存在的人才流失、人力资源结构不合理等人力资源管理方面存在的问题,在此基础上说明天河区导入职业生涯管理的重要性和必要性。最后对天河区公务员职业生涯管理体系的设计。和实施对策进行了研究,对天河区公务员实施职业生涯管理所应遵循的原则、职业通道的设计等等提出了具体思路。在传统人事管理与“以人为本”的现代人事管理相冲突的现实背景下,本文提出在天河区公务员队伍管理中导入职业生涯管理理念,以实现公务员个人全面发展,工作积极性提高,政府行政战略目标的顺利实现。关键词:公务员职业生涯人力资源管理
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第滦髀研究背景西南交通大学硕士研究生学位论文第广州市天河区威立于年,面积椒焦ɡ铮W∪丝人,总人口蛉耍踅郑枪阒菔姓诮ㄉ柚械某鞘兄行那建区二十年来,天河区坚持“一路四区”的发展战略叱中⒄沟缆贰⒖萍兴区、教育强区、环境建区、文化优区⒔糇ト砘肪辰ㄉ枵庖缓诵模平济发展,国内生产总值递增迅速。年,天河区国内生产总值谠#比上年增长.】%。增氏绝对值在广州市属十区中排列第四。天河区之所以能够取得迅速发展,其重要原因之一就是拥有一支能力强、作风硬、思想素质好的公务员队伍,他们为天河区的各项建设作出了重大贡献。年泄仓醒胝尉终倏;嵋椋岢鋈瞬盼侍馐枪叵档澈凸家事业发展的关键问题。年月日至同,中共中央、国务院在北京召开新中国成立年来第一次全国人才工作会议。会议通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才’工作的决定》,明确我们党和国家在新世纪新阶段人才‘工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才’三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人ぷ骰疲Υ丛烊瞬疟渤觥⑷司∑洳诺牧己镁置妫迅骼嘤判闳瞬聚集到党和国家的各项事业中来。会议指出,加强公务员队伍建设是人才队伍建设和实施人才战略的重要组成部分,是经济社会发展的客观需要,是增强我国综合实力和竞争力的战略选择。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立,人的价值取向日趋多元化,天河区的人。优势受到了极大的影响,直接影响天河区的发展战略。在当前经济社会形势发展的大背景下,如果天河区政府还是采取过去那种让大家讲奉献的方式管理公务员,显然是行不通,因为在社会主义市场经济条件下,周围的人群、变化的社会都在影响政府公务员的价值取向。在这种情况下,天河区原有的组织人事管理机制已无法适应现代人力资源管理工作的需要,这就
研究的目的及意义西南交通大学硕士研究生学位论文第意味着天河区政府的领导必须尽快更新公务员管理观念,对原有的组织人事管理体制进行调整和改革,建立超科学的人力资源管理机制。基于这样一种观点,天河区政府这几年也对固有的人事管理机制进行了一系列的调整和改革,逐步建立起评价、监督等考公务员考核机制,希望最大限度地调动公务员积丰及溃旌忧橹耸鹿芾砉ぷ鞯闹匦目J枷蚬裨笨己俗R疲然而,经过几年的实践证明,尽管天河区的领导和组织人事部门越来越重视公务员考核工作对促进天河区各项事业发展的重要作用,不断围绕公务员考核制定工作计划。,如团队协作精神减弱、人事关系紧张、互相攀比现象严重、对考核工作厌烦等等,使得存在的问题依然存在,该解决的问题依然没有得到很好的解决。面对这些问题,对于从事人力资源管理的组织人事部门来说,如何去设计一套能够真正适合天河区发展实际的公务员人力资源管理体制,已成为迫在眉睫的研究课题。现代人力资源管理理论及成功