文档介绍：作者虢耄爱日期朔阥洲眨枷删⒈C躵,在——年解密后适用本授权书。浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书⒉槐C芸冢研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉靓期本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签导师签月月~年年纠—,●,—
真诚型领导下的企业知识团队绩效提升研究』竘虸嶝摘要最后,对这些实证研究结果进行了分析讨论,并指出了对企业实本研究以企业知识团队为研究对象,探讨企业知识团队中真诚型领导、员工心理资本、团队信任与团队绩效的关系。分析员工心理资本与团队信任在真诚型领导与团队绩效之间的中介作用以及领导与成员交换关系在真诚型领导与员工心理资本、团队信任之间的缓冲作本研究在大量文献回顾的基础上,结合企业访谈结果,提出本研究的构思模型与相关的研究假设,通过问卷调查的方式,对浙江家的企业知识企业团队进行调研,收回有效问卷荩⒍允萁行统计分析,主要结论有:谄笠抵J锻哦又校娉闲土斓级酝哦绩效具有显著的正向影响,但是真诚型领导四个维度对团队绩效的影响有所差别;哦映稍钡男睦碜时尽⑼哦有湃味酝哦蛹ㄐЬ哂屑显著的正向影响,但是心理资本与团队信任各自维度的对团队绩效的影响程度不同;在真诚型领导对员工心理资本、团队信任的影响关系中起调节作用;睦碜时尽⑼哦蛹ㄐг谡娉闲土斓加胪哦绩效之间起到了完全中介作用。践的管理启示以及本研究的研究不足和未来研究方向。用。浙江工业大学硕士学位论文真诚型领导下的企业知识团队绩效提升研究
关键词:真诚型领导,知识团队,心理资本,团队绩效浙江工业大学硕士学位论文真诚型领导下的企业知识团队绩效提升研究
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目录髀研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...——成员交换关系的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.斓肌!!!3稍苯换还叵档那耙蛴虢峁淞垦芯俊团队绩效的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..真诚型领导、团队信任、心理资本与团队绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识团队相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯领导与下属的交换关系相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯团队信任的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..Ⅵ
娉闲土斓枷轮J锻哦蛹ㄐ嵘P偷墓菇ḿ凹偕杼岢觥研究模型的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究变量测量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.!3稍钡慕换还叵挡饬俊示砩杓朴胄哦群托Ф确治调查问卷的设计、发放与回收⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┖