文档介绍：工资集体协议书(格式范本)企业名称(单位盖章):所有制性质:法定代表人:企业地址:邮政编码:甲方企业首席代表姓名:职务:身份证号码:联系电话:乙方职工首席代表姓名:职务:身份证号码:联系电话:协议双方代表名单序号姓名性别年龄职务身份证号码联系电话企业代表123职工代表123根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定,经企业代表与职工代表协商确定,签订本协议。(以下条款仅供参考,按照本企业实际情况为准,且在审查意见书中填写的相应数据应以条款的形式写入本公司工资集体协议书中)第一条企业按照按劳分配原则,实行同工同酬。第二条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资,每月日前发放上月工资,不得克扣或无故拖欠。第三条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。第四条本企业最低工资标准为元。第五条企业因生产经营需要安排职工加班、按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任,依照有关法律、法规和规章执行。第七条协议期限:自年月曰至年月曰止。第八条本协议一式四份,报保税区劳动人事局四份,劳动人事局、区总工会、企业和企业工会各一份。企业首席代表签字职工首席代表签字企业盖章年月曰企业工会盖章年月曰女职工权益保护专项集体合同(范本)第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,促进劳动关系和谐稳定,充分发挥女职工的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》等有关法律法规文件规定,结合我单位实际,依照平等协商的原则,制定本合同。第二条本合同由单位与职工代表双方平等协商后签订。第三条单位应严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律法规政策,保障女职工的合法权益和特殊利益。第二章女职工权益保护四条单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同,劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第五条单位实行男女同工同酬,女职工在工资、社会保险和福利待遇等方面享有与男职工平等的权利。在职工提职、晋级、评定专业技术职称等方面,坚持男女平等的原则。第三章女职工特殊利益的保护第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识,增强女职工自我保护的意识。第八条单位按规定应定期对女职工进行妇科病检查,对从事有毒有害作业的女职工,按国家规定进行职业健康查体。第九条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和对女性生理机能有特殊危害的其他女职工禁忌从事的劳动。第十条单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十一条对怀孕七个月以上的女职工,单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应