文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
基于异质性人力资本视角下的公司治理结构研究
姓名:邹恒
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:肖殿荒
20090501
⑨摘要人,最活跃的生产要素,在新经济时代正发挥着重大的作用,人力资本的价值也被世人所瞩目。以人力资本为主体的企业产权制度的变革从无到有,从激进到理性,推动着企业的可持续发展。因此,我们应顺应时代的发展潮流,积极研究人力资本的本质,构建人力资本定价模型,实现企业产权在人力资本所有者与物资资本所有者间的合理分配。基于异质性人力资本的视角,本文主要阐述了不同层次人力资本产权在公司治理产权安排结构中的实现问题。首先,本文对人力资本相关理论进行了综述,并在此基础上深入剖析了异质性人力资本的特性、内涵以及以此为依据的人力资本分类。另外,对诸如西方产权理论,多重代理理论等相关理论也有所论述;其次,提出入力资本差异化产生的原因,并结合公司治理实质理揭示了人力资本差异化治理的根源;第三,在假设人力资本所有者与物资资本所有者行为目标函数不同的条件下,建立基于人力资本所有者与物质资本所有者之间的监督一反监督的博弈模型,通过博弈结果的分析得出让人力结论;第四,初步探讨了不同类型人力资本的货币价值,并结合公司治理实践,构授予权限不同的产权激励模式,正真意义上使人力资本所有者享受公司的剩余索取关键词:人力资本;异质性;公司治理;博弈;资本所有者获得公司产权,参与公司权益分配,才是实现双方“共赢”唯一途径的建了人力资本货币化的计算模型;最后,基于异质性人力资本的视角,分析了现代公司人力资本差异化公司治理结构的实现方式,并采取对不同层次人力资本所有行权以及因此带来的人力资本投资回报率。硕士学位论文疭
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⑨嗍彤厶月钠鞔慨呈/导师签名:慨;一/储戡卸恒吼哆年耭日帆触弦隆日期:寸午日作者签名:乌产,阻年耭日作者签名:乌≯恒华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向圉家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和瓤:编本学位论文。同意华中本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁獭敝械规定享受相关权益。回童途塞握童卮进卮;旦坐生;旦二笙;旦三笙筮查师范大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。硕士学位论文’
第一部分绪论第一节研究背景及意义⒗嫦喙卣呃砺鄣男似鸷臀幸淮砉鄣愕牧餍校×舜彻局卫砝根据公司人力资本配置的情况,设计新的公司治理结构以防范委托一代理双方陷入人力资本的讨论还是停留在表面——例如人力资源的配置和绩效考核等,没有对现研究的背景上世纪年代,众多经济学家通过实证研究发现,非人力资本的增长不能完全解释大多数国家收入增长,因此,他们便把目光转向了技术变革与人力资本投资。随着人力资本理论的发展,经济学家不再满足从宏观层面研究人力资本与经济增长如何参与公司剩余收益分配等微观问题成为人力资本理论研究的新方向。⒃谥J毒檬贝际跻殉晌M贫笠导蓟龀さ闹匾T慈#莆占术手段的员工就是实现该种增长的保证。所以,人力资本所有者在企业中的地位问题日益凸显,原有的公司治理格局已不能适应新形势的要求。随着人力资本所有者对人力资本产权意识的逐渐增强,其要求人力资本入股企业,分享企业所有权的呼励和约束人力资本所有者的制度安排。论以股东镒首时舅姓利益至上的理论基石。随着公司产业链不断扩展和股“囚徒困境”的博弈也是现代公司追求制度革新的结果。只有通过人力资本与公司信息优势和逃避企业内、外部监督的能力,通过式或非正式渠道攫取物质资本所有者本应得到的企业剩余收益或股东因监管成本过大而损失正常股权收益的现象。⑺淙恢诙嘌д咭丫肆ψ时纠砺勰扇牍局卫硌芯康目蚣苤校牵象背后的深层原因进行讨论和研究。由于异质性人力资本的产生、形成以及针对异露出来的新问题重视程度不足,使得我国公司的绩效增长严重依赖物资资本的粗放投资而非人力资本的可持续投资增长。所以,异质性人力资本所有者如何分享公司的关系,人力资本产权如何界定、人力资本在公司治理中的地位与作用、人力资本声ジ哒牵局卫砟谌萦辛诵碌谋浠9局卫聿唤