文档介绍：浙江大学经济学院
硕士学位论文
人力资本异质性研究
姓名:宁熙
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:姚先国
20080905
摘要人是社会生产力第一要素,人力投资更具有最高收益与长期获利特征;而人力资本异质性特征正是其中的关键所在。资本同质性假设与一般均衡研究忽视了人力资本相对于物质资本以及人力资本内部特定类型间的异质性特征,难以彰显人力资本对于经济发展的重要意义。分析人力资本理论演进历程,笔者发展了舒尔茨关于动态增长条件下人力资本高收益特征的研究思路,从投资收益率差异角度研究了人力资本异质性一同质性及其主要特征;采用“四分法”严格匡定了不同类型异质性人力资本的边界范围,并建立了人力资本结构模型;重点研究了人力资本结构特征及其对人力投资行为的影响,提出了异质性决定社会分工的内在规律,讨论了路径依赖对人力投资的影响及相应政策建议,探讨了人力投资的阶段性及其对人力资本结构的影响问题;结合组织人力资本结构特点,研究了人力资本配置对于企业潜力提升与风险防范的实践意义。总结研究成果,笔者认为,人力资本异质性研究的意义就在于,通过比较不同形态资本要素的投资收益率差异,明确了资源约束条件下的要素投入配置方向,这对于提升经济增长质量、促进长远发展具有深远影响。关键词:人力资本异质性资本同质性投资收益率收益递增浙江大学硕士学位论文人力资本异质性研究
彤‘甋琣.,琣—,.:,.琣琫琑,
前言在传统经济条件下,物质资本从来都是最为稀缺的资源,在经济生活中始终占据着统治地位。然而,当历史的脚步迈入世纪时,人类社会发展已逐渐步入了一个十倍速变化的全新经济时代,人力资本已取代物质资本而一跃成为社会进步与经济发展的主导力量,入力资本成为衡量各单位整体经济价值及竞争能力的首要因素,社会对人力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈。在人才的稀缺性和人力资本的高回报率面前,物质资本开始疯狂追逐人才。正如思科总裁所言,“与其说我们是在购并企业,不如说我们是购并人才”,判断一个企业的价值,最重要的是关心它的人才团队;在这里,重要的是大脑不是肌肉,稀缺的是能力不是金钱。即使在市场经济发展尚待完善的中国,我们同样能发现许多围绕人才凝聚资本、以能力入股、,物质资本和人力资本的相对地位与作用发生了深刻变化,摆在人们面前的是两种现象:即使有资本,如果没有有能力的人来运作,资本也会损失;而真正具有知识、技术和经验的人,即使没有资本,资本也会自动找上门来。人力资本是当前社会发展的最珍贵资源,只要有高素质的人力资本,自然会形成物质资本的聚集。决定这一切的关键,正是人力资本的异质性特征,是人力资本具有较物质资本更高价值增殖潜力的异质性特征,,在传统理论的均衡分析框架下,人力资本的异质性特征却因不满足资本同质性假设而遭到漠视,或隐没于大量物质资本之间而无法展现其真正潜力。回顾人力资本的思想演进及理论建立与发展过程。从职业人牟聘患壑到熟能生巧的交换价值,从改造世界的精神力量到工具价值的人伦争议,从推动社会变革的政治力量到实现生产力提升的经济动力,从劳动创造价值到劳动能力亦被赋予资本价值,入力资本概念及相关理论最终才真正得以确立并获得较快发展;从最初“同流”于物质资本而纳入均衡条件的同质资本范畴,到发现教育投入更高收益率的非均衡因素研究,到评估生产力贡献时在生产函数的技术、劳动与资本三者间“叠影重重”的尴尬,到最具增量贡献价值却不入传统“主浙江大学硕士学位论文人力资本异质性研究
流”的残差剩余,到发现具有自强化功能的“干中学”增长方式,到引领经济发展方向的内在主导力量,到迷信市场配置力量的资本投入研究,到以制度特征解释收益率差异的劳动力市场分割理论,到受制于交易费用后的外延产权拓展,到为企业家才能的高价值创造力赋予人力资本意义,到发掘企业组织力量中资本要素收益率持续性差异的本质意义,人力资本终凭借其深刻的经济内涵得以从众多资本形态中脱颖而出。分析人力资本思想演进及理论发展过程,可以看到,之所以会产生如此众多纷争的一个重要原因就在于,在人力资本理论建立之初即已提出的异质性思想,却在后续的理论发展过程中因无法满足均衡条件而被摒弃于主流思想。尽管如舒尔茨、尤其是后来的丹尼森等人精确测算了人力资本远超物质资本的经济增长贡献,其计算结果甚至一度极大地影响了美国的教育投入政策,但却终因无法纳入均衡分析框架,而只能被当作外生孤立事件来加以对待。打破资本同质性假设的传统束缚,从过往对于人力资本基本特性的众多纷杂论述中发现其异质性价值,正是本文研究的目的所在。由于时间仓促,本文的研究中尚存诸多不足,望乞不吝指正。浙江