文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
武钢集团公司人才资源开发对策研究
姓名:孙春花
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:孙焱林
20060501
华中科技大学硕士学位论文摘要人才资源是全球经济竞争条件下企业发展的首要资源。国有企业在新的世纪为“全面建设小康社会”作出应有的贡献,也必须坚持“以人为本”的观念,加强人才资源开发。同时,增加人才资源的培训投入,促进人才资源智力的提高,激发人才资源活力,使企业获得更好的绩效,也使员工得到更好的回报。本文在阐明人才、人才资源、人才资源开发基本理论和我党三代领导人关于人才资源开发重要论述的基础上,借鉴美国、西欧人才资源开发的先进经验和成功做法,根据武钢目前所处的市场竞争环境和自身改革发展需要,联系武钢实际进行研究,论述了武钢进行人才资源开发的必要性,分析了武钢人才资源的现状,找出了武钢在人才资源开发方面存在的主要问题,即人才数量不足、人才结构不合理、人才质量层次不高、人才使用不合理及人才流失现象严重等,进而分析了问题产生的原因,主要是:人才观念落后、人才开发投入不足及激励保障措施和管理体制不完善等。并在此基础上,确定了武钢人才资源开发的总体目标、具体目标,提出了武钢实旌人才资源开发的战略和对策,即:“以人为本、人才第一”;“培训为主、开发优先”:“英才主导、重点开发”;“完善管理、整体开发”。关键词:武钢人才资源人才资源开发
嚣参在啸对黔朝、\靴目期:多彩年铝巳保密口,在——年解密后适用本授权书。独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明弓玫哪谌萃猓韭畚牟话ㄈ魏纹渌鋈嘶集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名;本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文不保密口。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭指导
华中科技大学硕士学位论文言引选题背景及意义论文结构及创新企业兴旺人才为本。当今企业之间的竞争,说到底是人彳。的竞争。谁拥有了人才资源的优势,谁就能在未来的竞争中始终立于不败之地。人才是国有企业生产经营的最雄厚的资本、最可靠的保证。几十年来,作为我国国民经济支柱的国有企业依靠大批优秀人才为国家作出了巨大贡献。在人类社会已迈入二十一世纪的今天,为了实现新世纪的发展战略目标,国有企业必须一如既往地确定人才优先的思想,必须大力开发企业人才资源,不断挖掘人才潜能,最大限度地发挥企业备类人才的聪明才智,实现企业人才资源效益最大化。为了达到这一目标,本文根据人才资源开发的基本理论,按照我党三代领导人关于人才资源开发的重要论述,借鉴美国、西欧人才资源开发的成功经验,在调查分析国有企业各类人才现状及其存在的问题的基础上,提出适应国企总体发展战略的人才资源开发目标及其对策,制定切实可行的人才资源开发措施,为国企领导提供可靠的决策依据。.畚慕峁本文的研究分为五个部分:第一部分是引言,探讨和总结国有企业人才资源开发的重要而深远的意义;第二部分,介绍人才资源开发的基本概念和理论基础,包括人才的实际界定,人力资源和人才资源的差异,以及人才资源开发的目标和既有定律;第三部分,分析美国和西欧人才资源开发的现状和特点,发掘当今世界人才资源开发的前沿成果,总结其对我国国有企业人才资源开发的借鉴意义;第四部分,基于欧美国家人才资源开发的特点,对武钢集团公司人才资源开发的现状迸行量化和理性的分析,找出其人才资源结构和培养、使用等方面存在的不足;
华中科技大学硕士学位论文第五部分,评价武钢人才资源开发的实际水平和状况,有针对性地提出武钢人/源开发的对策和新的战略目标。.芴逄氐愫痛葱疚亩晕涓秩瞬诺拇⒈浮⒔峁购筒愦蔚确矫娼辛讼钢碌氖硗臣坪土炕析,结合当今世界人才资源开发的先进理论,运用比较、总结等方法得出了武钢人彳‘资源开发的对策。疚姆治龅氖鞘澜缇靡惶寤跫鹿衅笠等瞬抛试纯7⒌南肿矗溲芯砍果对国有大型企业人才资源开发有普遍的借鉴意义。
华中科技大学硕士学位论文瞬抛试纯7⒌幕纠砺人才的界定。参见苏廷琳、ㄑ兜缺嘀度瞬抛试囱ё鹇邸罚兴萌耸鲁霭嫔纾臧妫场人彳学作为一门学科在我国的产生与发展时间并不长,它从人力资源学中分离出来是二十世纪八十年代以后的事。年,美国著名的管理学教授,,题目叫《传统的人事管理,再见贰6爬讼壬笔本鸵丫