文档介绍：西南大学
硕士学位论文
高校学生干部需要结构与激励方式研究
姓名:彭巧胤
申请学位级别:硕士
专业:心理学
指导教师:汤永隆
20090401
高校学生干部需要结构与激励方式研究摘要心理学专业硕士学位申请人彭巧,乳指导教师汤永隆副教授关键词:高校学生干部需要结构激励方式本文以马斯洛的需要层次理论和根据黄希庭教授编制的《大学生需要结构调查问卷》调查归纳出来的大学生种、六大类基本需要为基本理论框架,结合实际,采用自编的问卷对西南政法大学、四川师范大学、成都理工、乐山师范学院的咝Q刹康男枰=峁和激励方式进行了定量研究。研究结果发现:⒆员嗟摹陡咝Q刹啃枰=峁刮示怼肪哂薪虾玫男哦群托Ф取Mü剿餍砸蛩胤治得到高校学生干部的需要结构由六个因素组成,它们是:基本需要,安全需要,交往需要,尊重需要,发展需要,贡献需要。⒏咝Q刹苛嘈枰5那苛页潭纫来问牵喝思市枰!⒐毕仔枰!⒆鹬匦枰!⒎⒄剐要、基本需要、安全需要。⒏咝Q刹康男枰=峁垢饕蛩卦谛员稹⒛昙丁⒐ぷ髂晗蕖⒅拔窦侗稹⒆ㄒ捣较虻缺量上表现出一定的差异。⒆员嗟摹陡咝Q刹考だ绞轿示怼肪哂薪虾玫男哦群托Ф取Mü剿餍砸蛩胤治得到高校学生干部的激励方式有六种类型,它们是:物质激励、安全激励、交往激励、尊重激励、发展激励和贡献激励。⒘旨だ绞蕉愿咝Q刹康闹匾3潭纫来问牵鹤鹬丶だ⒔煌だ⒎⒄辜だ安全激励、物质激励、贡献激励。⒘旨だ绞皆谛员稹⒛昙丁⒐ぷ髂晗蕖⒅拔窦侗鸷妥ㄒ捣较虻缺淞可媳硐殖鲆欢ǖ差异。⑿枰J羌だ绞降挠行гげ獗淞俊4有枰W攀质凳┘だ欠闲睦砉媛傻挠行揪丁本研究为高校思想政治工作者了解学生干部的需要,有针对性地采取激励措施,提高学生干部的工作积极性和学习生活满意度提供了心理学依据。’
皇曼曼曼曼曼曼量曼量量一;,,,瑄疭:畉皀琧瑀甌琩,瑆琩.,
琩甌甌.:
汤泓隍学位论文作者:弭办担学位论文作者签名:岔籌讯/学位论文版权使用授权书签字日期:砷独创性声明珈阷月才日年滦奕签字日期:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止导师签名:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。’本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。。
引言高校是培养人才的摇篮,大学生是社会建设的核心力量和生力军。社会的发展对当代大学生提出了更高的要求。作为即将踏入社会的大学生来说,具备良好的综合素质已不再仅仅是个人的事情,而是时代的要求和社会的需要。高校学生干部是高校中的一个特殊的群体,他们是保证学生顺利完成学习任务及结合思想教育而开展一系列活动的重要组织者,是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,他们是校风、学风建设的带头人。他们综合素质、工作能力的高低直接影随着我国高等教育事业的发展,在连续几年扩招之后,在校大学生人数急剧增加,给高校的学生思想教育和管理工作带来深刻影响。面对这种新形势,过去的工作模式和一些经验面临了新的挑战,实际工作中难以应对这些新形势、新变化,出现一系列有待解决的新现象、新问题。学生干部队伍建设方面存在的问题尤为突出。有的学生干部不能正确处理工作与学习的关系,片面理解工作能力培养及其在今后择业过程中的决定作用,于是放松了学习上的要求,有的甚至一学期有几科补考,在学生中的威信大受影响;少数学生干部没有端正当学生干部的动机,他们当干部的出发点不是为集体服务,为同学服务,而是认为当干部能获得不少好处和实惠,表现出较强的功利色彩;有的学生干部受社会上不正之风的影响,用送礼等不正当的手段解决入党、竞选等问题;有的学生干部不能严于律己,违反校规,考试作弊;一些学生干部有较高的工作积极性,但缺乏工作经验,不懂得工作的艺术和方法,工作效果不佳,有时甚至适得其反;还有的领导布置什么就干什么,缺乏主观能动性,工作没有活力。作为学生管理者,了解他们的需要结构及其发展变化特点,对于培养大批高素质学生干部,加强学校学风、校风建设,进一步调动广大学生干部工作的积极性和主动性,深化心理学的研究成本研究课题以高校学生干部为研究对象,运用心理学、管理学、教育学的基本理论和研究成果,采用抽样调查测量的研究方法,对我国部分高校学生干部的需要结构和激励方式进行调查研究,并在此基础上探讨高校学生干部需要结构和激励方式的关系,为进一步深