文档介绍：南方医科大学
硕士学位论文
心理契约对公立医院知识型员工流动影响的研究
姓名:任丽娜
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:陈立明
20070528
心理契约对公立医院知识型员工流动影响的研究硕士研究生:任丽娜指导教师:陈立明摘要究热点之一。但研究重点主要集中在企业员工心理契约及其与相关因素之间关系方面,对我国公立医院知识型员工流动与心理契约的研究,国内学者却很少涉及。随着经济全球化和医疗改革的不断深入,基于医疗行业在我国国民经济中的重要作用及其独特的行业特点,加之我国公立医院知识型员工频繁的主动离职,此时对我国公立医院知识型员工心理契约现状及其与相关因素之间的关求,在国内外己有的心理契约量表基础上,编制一份具有使用价值的公立医院知识型员工心理契约调查表,对知识型员工心理契约现状进行调查,对影响知识型员工流动的因素进行研究,为公立医院的人力资源管理提供一些思路。结合我国公立医院特点,经过专家咨询,选取医院知识型员工为主体,对员工理解员工的责任和员工理解医院的责任两个方面,分别从交易维度、关系维度、团队成员三个维度来构建初试量表。选取两家公立医院知识型员工进行预试。、因素分析、信度分析。其结度,是一份具有实际应用价值的量表,结果可信、内容有效。⑽W员淞浚鞴姑嫖R虮淞浚心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,是当今国内外学术界的研系进行研究就显得非常有必要。本文根据我国公立医院知识型员工的特点和需本研究通过查阅大量国内外关于员工心理契约研究文献,参考现有量表,果内部一致性检验证明已达到较高的信度水平,证明了量表具有良好的结构效硕士学位论文
⒉煌拔裨诠⒁皆褐J缎驮惫ば睦砥踉嫉母鞴姑嫔暇挥写锏较灾健再根据问卷中员工对各条目去留的重要程度选择,进行统计分析,发现公立医关系型维度和团队成员维度。知识型员工更希望得到医院充分的尊重,有一个优秀的团队可以为自己提供一个有效信息交流和知识交换的平台,有一个长期在制定薪酬时应当充分考虑行业特点,不仅要为员工提供一份与其贡献相称的报酬,还要为其提供配套福利措施,免去员工的后顾之优。单因素方差分析。得出以下结论:⒛信员鹪诠⒁皆褐J缎驮惫ば睦砥踉嫉母鞴姑嫔暇挥写锏较灾健⒁皆褐J缎驮惫ぴ谧橹灰孜鹊娜现I衔椿檎吒哂谝鸦檎摺F渌鞴姑嫔均没有达到显著水平。⒛炅湓酱蟮闹J缎驮惫ぴ谠惫ね哦游鹊娜现6仍降汀F渌鞴姑嫔暇挥达到显著水平。⒉煌逃皆诠⒁皆褐J缎驮惫ば睦砥踉嫉母鞴姑嫔暇挥写锏较灾平。⒐ち湓匠さ闹J缎驮惫ぴ谧橹叵滴鹊娜现W罡摺F渌鞴姑嫔暇挥写到显著水平。⒊跫吨俺谱樵谧橹灰孜壬先现6茸罡摺F渌鞴姑嫔暇挥写锏较灾⒃惫さ男睦砥踉加胍皆旱牡燃队泄亍K谝皆旱燃对礁撸J缎驮惫ざ宰橹的关系、组织交易、组织团队成员维度上认知度越高。院知识型员工无论是留还是走,交易型维度影响不大,他们最看重的是医院的的发展空间。综合对问卷的统计分析,我们从心理契约三个维度结合知识型员工特点分别提出公立医院心理契约管理对策:一、交易维度方面⒃擞枚嘣;男匠旮@桨中文摘要Ⅱ
⒓忧吭惫ぶJ恫ū;知识产权保护是尊重人才、激励人才的重要问题。保证知识资本投资的高收益,鼓励更多的创新与发明,发挥知识型员工对医院的发展、造福社会有着医院开展ㄑ沽芾怼⑻峁┭啊⑴嘌祷帷⒃惫ぶ耙瞪墓婊取医院针对每个员工身心健康进行积极干预,疏导员工压力;提供各种培训机会,⒐菇ㄒ皆海惫ば湃瘟础通过建立以医院诚实公开的社会形象、,增加团队成员的安全感,减少员工之间压抑与提防,构建信任、和有效的方法是建立人才梯队,培养后备力量;建立员工的不良行为预防制度等,达到规避的目的。将所有的离职面谈内容用规范的文件形式保存,以便日后周期性的统计分析尽管本研究基本达到了预期的研究目标,但金无足赤,研究还存在不足之处。受研究条件与个人精力所限,本研究量表发放范围较小,发放地区较集中,调查结果是否对我国公立医院具有普遍代表性还有待于进一步的研究与验证;巨大作用。二、关系维度方面⒁朐惫ぐ镏苹满足知识型员工对自己的专业领域强烈和持久承诺的需求;帮助员工在工作中找到适合自己的发展道路和最佳位置,发挥员工最大的潜力。三、团队成员维度方面谐团队。四、心理契约违背的方面⒅鞫Χ裕岣呶ピ汲杀⒆⒅乩胫懊嫣福⒗胫霸惫ぬ富凹锹伎和改善今后人力资源管理。硕士学位论文
其他行业知识型员工作为比较研究的对象,进行更加深入的探讨;可以选取一家医院就此研究结论进行实证干预,以此做更深入的研究。受客观条件所限,无法对被试者的答题情况进行有效控制,可能会对量表结果造成一定的负面影响。总结和分析这些局限性,有