文档介绍：学位论文作者务毛呻签字吼珈年日学位论文作者签名:李妨叶导师签名:移∥仂签字日期:洲月学位论文版权使用授权书独创性声明沙年日本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止签字日期:印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。日。.
目录研究背景及研究问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.〖岸吖叵怠研究假定与研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.镜难≡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
心理契约与战略执行力三维结构结构方程模型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯模型心理契约与组织公民行为关系实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.睦砥踉既淞坑隣验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。芯拷崧邸研究结论二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯嬖诘木窒藜把芯空雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.攻读学位期间发表论文及参与项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究结论一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
知识型员工心理契约与战略执行力实证研究摘要企业管理专业硕士研究生李玉坤张应良教授指导教师力三维度关系模型;知识型员工心理契约三维度与高效战略执行力——组织公人类社会已经步入知识经济时代,因此,作为最主要的生产要素之一的知识正在发挥着愈来愈重要的作用。知识型员工作为知识的承载者,是企业的核心资源,其队伍不断扩大,对企业的价值也显得日益重要。根据意大利经济学家帕累托提出的/原则,%的人掌握了组织的%的资源,并创造了组织%的财富,而这%的人全是知识型员工,包括核心层和骨干层员工。知识型员工的表现如何直接关系到组织的生存和发展状态,其战略执行力的执行情况更关系到企业核心竞争力的提升,同样,这个团队战略执行力的不佳势必会给企业的运作和利益带来巨大的损失。因此,新时代背景下,为应对瞬息万变的知识经济,寻求新视角有效提升知识型员工战略执行力显得极其重要。本研究综合运用社会学,心理学,组织行为理论和现代管理知识,文献回顾、理论研究、深入访谈、问卷调查和实证检验相结合的研究方法,从知识型员工心理契约这一特色视角出发,研究知识型员工心理契约与战略执行力的关系,以寻求有效提升知识型员工战略执行力的途径,为后续研究和企业管理实践提供借鉴意义。本研究通过实证验证了两大关系模型:J缎驮惫ば睦砥踉加胝铰灾葱民行为墓叵的P汀2⒌贸鋈缦陆崧郏篒知识型员工心理契约因子与战略执行力因子正向显著相关;心理契约因子分别与战略共识