文档介绍：黑龙江大学
硕士学位论文
中美企业高绩效人力资源管理实践比较研究
姓名:康浩声
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王明琴
20090511
中文摘要随着知识经济的到来及经济全球化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈,人力资源管理实践在打造企业竞争优势方面的决定性作用日益显现。与此同时,环境的不断变化对企业的人力资源管理实践也产生了强烈的影响。在这样的背景下,中国企业已经清楚地认识到人力资源在企业发展中的决定性作用,普遍加强了人力资源管理工作。部分企业在高绩效人力资源管理实践方面取得了一些成功的经验。但是,从大多数企业的情况来看,其人力资源管理实践在帮助企业提高竞争能力,创造价值、提高效率和效益方面还差强人意,特别是与美国高绩效人力资源管理实践相比还存在较大的差距。为此,本文试图通过对中美企业高绩效人力资源管理实践的比较研究,找出中国企业在高绩效人力资源管理实践中存在的差距与不足。在借鉴美国企业高绩效人力资源管理实践成功经验的基础上,结合中国的实际情况,对中国企业高绩效人力资源管理实践提出一些有针对性的建议。关键词:中美企业;高绩效人力资源管理;企业战略;比较研究
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睿;黟学位论文作者签名:磊以箩签字日期:矽叮年拢签字日期:竽//日签字日期:夕一年,月//日独创性声明学位论文版权使用授权书人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨蕴江太堂或其他教育机构的本人完全了解墨蕉堑太堂有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并人授权墨蕉堑盔堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他学位或证书而使用过的材料。学位论文作者签名:向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文。导师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
第一章绪论弟一早珀第一节选题背景及研究意义一、选题背景一、迹赵百京民经济发展的载体对国家的贡献不仅体现在对国民经济的持续增长上,而且在经首先,世界经济一体化程度的提高改变了市场竞争的边界,使企业面临来自角重新思考企业人力资源的角色与价值增值问题,应建立新的工作模式和流程,知识,真正将知识视为企业的财富。第三,企业间频繁的重组给员工带来的压力、四,改革开放使企业员工的价值观呈现多元化的趋向。年来的改革开放使社会式比以往更强调个人价值,要求企业管理更具人性化。最后,从中国企业目前人企业的发展程度是衡量一个国家经济发展的重要指标。在中国,企业作为国济结构的优化、提升自主创新能力、科技创新能力等方面也起了巨大的作用,可以说企业的发展对国民经济发展起着决定性作用。随着世界经济一体化程度的提高,知识经济的到来,越来越多的企业管理者已经意识到企业间的竞争归根到底是企业人才的竞争。如何留住企业所需要的人才已经成为企业在全球激烈竞争中获得竞争优势的重要的手段。在重视人才的同时,环境的变化也给中国企业的人力资源管理实践带来了新的挑战。全球前所未有的挑战。这种变化要求企业的人力资源管理者必须以一种全新的视提高企业的竞争能力。其次,知识经济的到来使知识成为企业竞争优势来源,知识管理能力成为企业核心竞争能力的关键;企业需更加重视员工及员工的技能与员工忠诚感的丧失、企业文化的重构等问题对人力资源管理提出了新的挑战。第成员的学历普遍提高,年轻一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式,而这种方力资源管理水平来看,与美国等发达国家相比还是存在很大的差距。长期以来,中国企业的人力资源管理一直处于传统的人事管理的固定模式下,这已经严重地影响、制约了中国企业的发展。因此,对美国成功的人力资源管理经验的借鉴将第一章绪论下匕
本文研究的主要内容及结构二、研究意义第二节的。另一方面,通过对中国企业人力资源管理实践现状的分析,找出所存在的问题并分析产生问题的原因,提出有针对性的措施。中国企业从改革开放以来经历会对中提高有着显著的效果。人力资源管理作为现代企业管理的核心已经被越来越多的企业管理者所认同,并且相应的人力资源管理实践也早已贯穿在企业的日常生产经营活动当中。然而,中国企业由于种种原因或受到诸多条件的限制,无论是对人力资源管理理论的认识程度,还是在人力资源管理实践的实施程度上与美国企业相比都有着不小的差距。这种情况导致的直接后果是中国企业与美国企业在全球竞争中将处于劣势,如得不到尽快改善,最终不仅会影响到中国企业的发展,而且对中国经济的发展也会产生不利的影响。因此,本文的研究意义在于:一方面