文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社会化行为关系研
究
姓名:林莉苹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:何燕珍
20090401
要摘由于新员工离职率普遍很高,企业处于招聘一流失一再招聘的循环中。如何使新员工更快地从“组织外的人’’发展成为“组织内的人视ψ橹肪和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。主动社会化行为越来越受到组织社会化研究领域的关注。开展主动社会化行为影响因素的实证研究,有助于预测新员工在组织中未来的行为,为组织做好新员工入职引导提供理论参考。本研究以新员工为研究对象,通过实证分析,探讨了入职初期主动性人格本研究的主要结论如下:鞫匀烁穸灾鞫缁峄形W芴逡约爸鞫缁峄形8魑染邢灾橹缁峄呗远灾鞫缁峄形W芴逵邢灾脑げ庾饔谩6圆渭和工作有关的活动这一主动社会化行为预测作用不显著外,组织社会化策略对主动社会化行为各维度均有显著的正向预测作用。谠げ庾芴宓闹鞫缁峄形!⒒ü瓜搿⒉渭雍凸ぷ饔泄氐幕疃约信息搜寻时,主动性人格的预测作用大于组织社会化策略;在预测关系构建时,主动性人格的预测作用略大于组织社会化策略;而在预测搜寻反馈时,则是组织社会化策略的预测作用略大于主动性人格。橹缁峄呗愿髯右蛩囟灾鞫缁峄形<捌涓魑仍げ庾饔玫南喽重要性:在预测主动社会化行为总体时,社会因素和情景因素具有显著的正向预测作用,且社会因素比情景因素影响更大;在预测搜寻反馈时,社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用,且社会因素比内容因素影响更大;在预测积极构想和关系构建时,社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用,且内容因素比社会因素影响更大;在预测信息搜寻时,在组织社会化策略三因素中,关键词:组织社会化策略;主动社会化行为;主动性人格和组织社会化策略对新员工主动社会化行为的影响。的正向预测作用。社会因素具有显著的正向预测作用。
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图表目录图貉芯靠蚣芡肌表夯诓煌砺廴∠虻淖橹缁峄哪诤鲜丁表涸惫ぶ鞫缁峄南喙匮芯俊图:组织的社会化策略对新进员工主动适应行为策略结果的影响⋯⋯⋯⋯表:主动性人格相关研究表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表:组织社会化策略类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表:组织社会化策略与主动社会化行为的相关研究表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图:本研究模型架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表籰:主动性人格问卷题项与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表鹤橹缁峄呗晕示淼题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表鹤橹缁峄呗晕示淼庥胱芊值南喙胤治觥表:主动社会化行为问卷第卜题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表褐鞫缁峄形N示淼题与总分的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表褐鞫匀烁裎示鞬和球形检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表褐鞫匀烁裎示硪蛩胤治觥表鹤橹缁峄呗晕示鞬与球形检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表鹤橹缁峄呗晕示硪蛩胤治觥表:主动社会化行为问卷隑蛐渭煅榻峁表:主动社会化行为问卷因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表:问卷信度检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表河行а久枋鲂酝臣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表褐鞫匀烁瘛⒆橹缁峄呗缘拿枋鲂酝臣啤表褐鞫缁峄形5拿枋鲂酝臣啤表焊鎏逄卣鳌⒌ノ恍灾视胙芯勘淞恐涞钠ざ废喙叵凳表褐鞫匀烁裼胫鞫缁峄形V涞钠ざ废喙叵凳表:组织社会化策略与主动社会化行为之间的皮尔逊相关系数⋯⋯⋯⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对主动社会化行为的回归总体效果⋯⋯⋯
表褐鞫匀烁瘛⒆橹缁峄呗远灾鞫缁峄形5幕毓榫卣蟆表褐鞫匀烁瘛⒆橹缁峄呗远运蜒胺蠢〉幕毓樽芴逍Ч表:主动性人格、组织社会化策略对搜寻反馈的回归矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对积极构想的回归总体效果⋯⋯⋯⋯..表:主动性人格、组织社会化策略对积极构想的回归矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对参加和工作有关活动的的回归矩阵⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对关系构建的回归总体效果⋯⋯⋯⋯..表:主动性人格、组织社会化策略对关系构建的回归矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对信息搜寻的回归总体效果⋯⋯⋯⋯..表:主动性人格、组织社会化策略对信息搜寻的回归矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:主动社会化行为对组织社会化策略的逐步多元回归分析摘要表⋯⋯⋯.表:搜寻反馈对组织社会化策略的逐步多元回归分析摘要表⋯⋯⋯⋯⋯.表:积极构想对组织社会化策略的逐步多元回归分析摘要表⋯⋯⋯⋯⋯.表:关系构建对组织社会化策略的逐步多元回归分析摘要表⋯⋯⋯⋯⋯.表:信息搜寻对组织社会化策略的逐步多元回归分析摘要表⋯⋯⋯⋯⋯.表:研究假设的验证结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:主动性人格、组织社会化策略对参加和工作有关活动的回归总体效果⋯.表褐鞫匀烁窕⒆橹缁峄呗杂胫鞫缁峄形1曜蓟毓橄凳怼表鹤橹缁峄呗愿