文档介绍：硕士学位论文邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究所指导教师:学科专业:研究方向:完成日期:医学信息研究所代涛研究员社会医学与卫生事业管理护理管理年院姓名导师小组:尹志改学校代码:学号::
学位论文作者签名:膨众签字日期:加年卤蛉搦杖独创性声明学位论文版权使用授权书年潞跞本学位论文作者完全了解咳匪芸锾寐∮泄乇4妗⑹褂醚宦畚牡文被查阅和借阅。本人授权咳魉芸锾靡娇梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌年氯枞本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:管理办法。有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:导师签名:签字日期:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:议口,,、
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录目中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、研究背景与目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究内容、方法及技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.五、对策与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。附件一调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“附件二访谈提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读硕士期间发表论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致洹研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯质量控制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.护理人员数量变化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一护理管理人员结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。护理人员数量不足,可能影响护理队伍稳定性和医疗服务质量⋯⋯⋯⋯⋯⋯.护理人员结构仍有改善空间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..合同制和人事代理护理人员占比例高,影响护理队伍稳定性,增加管理难度一护理管理人员在提升护理水平中发挥重要作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。不同级别医院护理人员对绩效考核和收入水平的满意度不同⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯护理人员的培训力度不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬待遇和事业发展前景是影响人才流动最主要的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。从政府和医院两个层面采取有效措施,实现护理人力资源合理配置⋯⋯⋯⋯..完善合同制护理人员的聘用和管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。强化继续教育,有针对性的开展专科培训,提高护理队伍整体素质⋯⋯⋯⋯..完善护理人员的绩效考核,保证护理人员享受公平待遇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.护理人员的配置现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一护理人员结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..护理人员满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究
邢台市医院护理人才队伍建设的问题及对策研究中文摘要研究目的本研究通过调查邢台市不同规模和级别的五家医院,分析医院护理人才队伍建设的现状,发现邢台市医院护理人才队伍存在的主要问题及原因,探索可能的解决措施和对策,为卫生行政部门制定相应的政策提供依据和建议。研究内容邢台市医院护理人才在数量变化、配置状况、结构分布方面的现状和存在的问题,并了解护理人力资源的管理包括对护理人员的培养、分配、考核、奖惩、继续教育和职业发展等环节中的满意度情况及问题,然后针对邢台市医院护理人才队伍建设中存在的这些问题,分析可能存在的原因,提出具有针对性和操作性的对策与建议。通过报表资料、发放调查问卷和个人深度访谈了解邢台市医院护理人才队伍建设的现状和问题。通过抽样调查乙皆杭捌名护理人员的基本情况和结构分布,采用描述性分析、