文档介绍：广东工业大学
硕士学位论文
珠三角制造企业人力资源功能柔性与绩效关系研究
姓名:符陶南
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张光宇
20090501
摘要国际金融危机爆发以来,令我国制造企业尤其是珠三角地区的企业面临空前的挑战。本文首先系统的分析了在严峻的经济形势之下,珠三角制造企业所处的环境背景和面临的挑战。企业要想在变化的环境中寻得生存空间,就必须要增加企业自身的柔性,提高企业对消费者需求和市场竞争快速变化的反应能力,而这需要建立在柔性管理的基础之上。一流的人力资源管理,将成为企业抵御外部势力竞争冲击的坚实后盾,也是企业组织获得价值增值和丰厚利润回报的最佳途径。有鉴于此,本文从人力资源柔性、人力资源功能柔性、探讨珠三角制造企业人力资源功能柔性与组织绩效的关系,整理出了更加完整的人力资源功能柔性战略的运用模式,并配合以实证调查,旨在为珠三角制造企业提供相关方面应用的实际参考。本论文主要对三组关系进行了实证分析:肆ψ试垂δ苋嵝杂胱橹ㄐе间的关系;。本文得出的主要结论有:、销售收入与人力资源功能柔性战略的运用显著相关;幸类别与人力资源柔性战略的交互作用会对组织绩效产生显著相关性,组织特征的其他因素与人力资源柔性战略的交互作用对组织绩效均不会产生显著相关性。在工作调整、培训开发、支持系统方面,珠三角制造业的运用功能柔性程度依然目前国内极少有学者专门针对人力资源功能柔性进行实证研究,而国外的研究成果是否适合本国体系尚需要加以论证。本文希望通过对人力资源功能柔性与组织绩效的关系进行实证研究,进而构建一套科学合理的测量指标来测量珠三角制造企业人力资源功能柔性。关键字:人力资源管理;组织绩效等方面来可见,功能柔性战略运用程度愈高,企业组织绩效会有愈好的表现。另外,有提升的空间。功能柔性;组织绩效
本论文研究受国家自然科学基金《动态环境中珠三角制造企业组织结构柔性与绩效关系实证研究》钅勘嗪牛资助。广东工业大学硕士学位论文
,,..疌,.痑瓸,琣甌甀瑃,’:
甒;疌甀,琣疕:广东工业人学硕十学位论文籺,瑃琲.,籓’
论文作者签字:臂冈厢指导教师签字:张当辜加口瓿г独创性声明多汐日秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方以外,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人或其它用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明,并表示了谢意。文成果归广东工业大学所有。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任,特此声明。本学位论文成果是本人在广东工业大学读书期间在导师的指导下取得的,论∥
第一章导论弟一早寻下匕研究背景随着知识经济和经济全球化的发展,我国已被融入到一个无边界的经济体系和全球化的商业环境中。当前,由于受成本因素和政策环境的影响,珠三角的制造企业不仅在地理位置上正进行着外迁,而且在资金上,也进行着紧锣密鼓的产业转移。珠三角倒闭的一些企业从行业分布看,主要集中在纺织服装、五金塑料、电子产品、陶瓷建材等传统型、低技术、高耗能行业。还有部分中小企业响应当地政府产业转型的号召,主动调整,主动升级。今年以来,受国内外经济环境的影响,尤其是国际金融危机的爆发,令我国制造企业尤其是珠三角地区的企业更是面临空前的挑战。严峻的经济形势之下,制造企业比任何时候都需要整合资源、加快创新、降低成本、提高效率以应对挑战。过去半个多世纪的实践证明,人力资源是社会经济发展最为重要并且稀缺的资源之一,这一观念除了得到了普遍的认同之外,也已经被一些西方经济发达国家的发展经验证实了。人力资源管理实践及其理论已经为大多数组织所接受,还发展成为管理学的一个重要的分支学科,越来越多引起企业界和学术界的关注。世界上许多成功企业的发展历史表明,通过实施独特的人力资源管理能够给企业带来持续的竞争优势。柔性管理理论引起人们越来越多的关注,这种管理理念已成为现代企业管理发展的重要趋势。随着科学技术的飞速发展,生产与供给能力也得到快速的提高,产品的生命周期在迅速缩短;同时随着全球经济一体化进程的加快、,消费偏好更加地瞬息万变。这时候就需要我们企业透过混沌纷杂的表面现象,,识别出潜在的未知需要,探测到还未被旁人开拓发展的市场,进而预见到将会发生变化并自如地应对变化,这就是柔性管理的主要任务。