文档介绍：骸!!!!!猅——猠——!猯!猟—!猳——!猤—猯—!獁——猠—猤—一硕士研究生学位论文北京工商大学篁墨茔Ⅲ论文题目:学科:专业:学生姓名:指导教师:期:年知识型团队绩效考评研究企业管理日内部编号分类号授学位单位编号:密缴:————————————.——
摘要关键词:知识型团队:知识型团队绩效;绩效考评体系随着知识型团队的发展,知识型团队管理已经成为人力资源理论研究中的又一重要课题,知识型团队绩效考评作为知识型团队管理的核心部分,其研究显得十分重要。只有对知识型团队进行科学、合理的绩效考评,企业才能有效地改善知识型团队绩效,为实现企业战略目标服务。本文借鉴了经济学、管理学的相关理论,在总结知识型团队绩效的影响因素后,构建知识型团队绩效考评综合体系及绩效考评评分模型,并根据模型结构对知识型团队绩效考评及知识型团队成员绩效考评进行阐述,达到对企业实施知识型团队绩效考评的指导作用。全文包括绪论、五部分主要内容及结论。绪论部分简单介绍了本文的研究目的以及理论、实践意义,然后对本文的研究思路和第一部分是知识型团队绩效考评概要。主要介绍知识型团队绩效考评的相关概念,归纳国内外知识型团队绩效考评的研究状况及实践发展,阐述知识型团队绩效考评的现状,并分析其中存在的问题。第二部分是知识型团队绩效考评的理论基础。主要从管理学、经济学的基础理论出发,提出知识型团队绩效考评的理论渊源,明确相关理论对知识型团队绩效考评的基础指导作用,为知识型团队绩效考评的研究提供一个良好的研究平台。第三部分是知识型团队绩效特点及影响因素分析。该部分结合知识型员工的特点、知识型团队的特点、知识型团队绩效的特点,分析知识型团队绩效的特殊性,提出知识型团队绩效的影响因素,并对每一个关键影响因素进行详细分析和阐释。第四部分是知识型团队绩效考评体系的构建。此部分是本文的核心内容。首先总结团队绩效考评的三个典型模型,阐述其对知识型团队绩效考评的借鉴意义;其次通过上述知识型团队绩效影响因素的提出,构建知识型团队绩效考评模型及考评评分模型;然后,根据这两个模型中的结构,针对知识型团队和知识型团队成员两个层面进行绩效考评,验证模型结构的合理性。第五部分是知识型团队绩效考评综合体系及绩效考评评分模型应用研究。通过实际的知识型团队绩效考评案例说明知识型团队绩效考评的主要实施过程,给企业提供了实践参考。方法予以阐述,并指出本文的创新与不足。
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图表目录图团队绩效与个体绩效、企业绩效之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队系统关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识性团队输入一过程一结果模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图团队实现高绩效的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图团队绩效多层目标反馈模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图反馈结果对于团队与个人绩效的调整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队绩效考评综合体系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队绩效考评评分模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队绩效考评评分模型哦硬忝⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队绩效考评指标体系哦硬忝⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯啊ぁぁ!ぁ图知识型团队绩效考评周期示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图J缎屯哦蛹ㄐЭ计榔婪帜P团队成员面图J缎屯哦蛹ㄐЭ计乐副晏逑团队成员层面图J缎屯哦映稍彼毓芾碇魈迨疽馔肌驹惫ぱЮ⒓寄芄钩赏肌局J缎屯哦蛹ㄐЭ计牢团队层面表群体与团队的对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表绩效定义适用情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表团队绩效矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表绩效考评的原因统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表亚洲一些国家和地区企业知识型员工流动率示意表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表判断尺度定义表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表层次分析法指标重要程度比较取值表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表绩效考评指标权重表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图团队成员之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图知识型团队绩效考评维度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图咀橹芄雇肌知识型团队绩效考评研究
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