文档介绍：博士学位论文动态能力对新企业绩效的影响机理研究大连理工大学垒墨生垒旦完成日期:学号:’
作者签名:———肭邓苷肔日期:兰址年月‘大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,边奎能应盘堑金些绫夔鲍爱喧扭壅珏壅本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:
摘要入者的优势被逐渐侵蚀,核心能力有可能变成核心刚性,资源和能力很快就不再适应环境的变化。越来越多的学者认为动态能力是企业战略、价值创造和竞争优势的核心。以于动态能力与新企业绩效之间关系的研究更是鲜有涉及。而新企业普遍存在寿命不长、难以持续成长的现实问题。因此,探究动态能力对新企业绩效影响的作用机理,不仅可以丰富动态能力研究领域的理论研究成果,还可以为新企业开发和配置动态能力、不断提升企业绩效以实现可持续成长提供理论依据和实践指导。力的本质以及动态能力与企业绩效之间的关系,由于动态能力概念界定存在同义反复、理论的深化和发展。动态能力起初是在动荡环境背景下提出的,而后学者们发现在中等力与企业绩效的这一关系中究竟扮演什么角色硗猓赜诙芰θ绾味云笠导ㄐР绕这些问题,采用规范研究与实证研究相结合的研究方法,首先对动态能力概念的内涵进行了清晰的界定,然后构建了动态能力与新企业绩效关系的概念模型并提出了相关假设,进而通过对倚缕笠档鞑槭莸耐臣品治龆阅P秃图偕杞辛搜橹ぃ詈笊钊企业系统解决问题的潜力,由洞察环境能力、变革创新能力、组织柔性能力、适应能力和学习能力五个具体而又相互关联的维度构成。这五个维度各自独立但又高度相关,各随着技术的快速发展、顾客偏好的频繁变化以及新产品开发周期的缩短,企业在以往所处市场环境中形成的静态均衡不断被打破,在稳态环境中已经建立的优势和市场先往关于动态能力的研究主要关注的是大企业或既有企业,而关于新企业的研究很少,关动态能力理论主要还停留于抽象的概念与框架研究阶段,其实证研究还远远不够,尤其缺乏对动态能力系统的、可操作化的研究。学者们主要从理论的视角提出了动态能抽象模糊、难以操作等问题,不仅影响了对其进行具体的测量,而且也制约了动态能力变化程度的环境中、甚至稳定的环境中仍然发挥作用,那么环境的动荡性程度在动态能生影响存在不同的观点苯庸叵怠⒉蝗范ü叵怠⒓浣庸叵,如果是间接的影响,动态能力通过什么因素作为媒介对绩效产生影响溆跋斓幕碛质鞘裁本文主要围分析了动态能力对新企业绩效的影响机理。研究的主要内容与结论如下:动态能力的概念界定和测度。通过文献分析和专家、学者访谈,采用潜因子型多维构念的方法,从构成要素的角度,将动态能力界定为一个复合的统一构念:动态能力是个维度是动态能力这一多维构念的不同表现。采用统计软件对动态能力进行了一阶和高阶因子验证,模型都具有较好的拟合度,验证了本研究提出的动态能力是由五个维度组成的复合的统一构念。动态能力对新企业绩效的直接驱动作用。本文将企业绩效划分为盈利性和成长性两大连理工大学博士学位论文
度。实证研究结果表明,动态能力子维度中的洞察环境能力、变革创新能力、适应能力显著:学习能力对新企业盈利性的影响程度最高,洞察环境能力和适应能力的影响程度次之;变革创新能力对新企业成长性的影响程度最高,学习能力的影响程度次之。环境动荡性在动态能力与新企业绩效关系中的调节作用。将环境的变化分为技术动荡性和市场动荡性两个维度,采用了的环境条件对动态能力与新企业绩效关系的影响。实证研究结果表明,市场动荡性和技者综合作用下的调节效应比单独作用的调节效应更明显;整体看来,市场动荡性和技术节效应。总之,环境的动荡性越强,动态能力发挥的作用越大,而在相对稳定的环境中,动态能力仍然对企业绩效有积极的促进作用,凸显出动态能力在环境风险下的重要性。资源管理能力在变革创新能力与新企业盈利性之间的中介效应最大,在学习能力与新企业成长性之间的中介效应次之,在洞察能力与新企业盈利性之间的中介效应处于第三荡性在动态能力与新企业绩效之间的调节作用以及资源管理能力在动态能力与新企业绩效之间的中介作用;在实证分析的基础上,深入分析了相关因素对新企业绩效的影响机理;研究结论对进一步丰富动态能力理论和指导新企业的管理实践有一定的借鉴意关键词:动态能力;企业绩效;新企业;环境动荡性;资源管理能力个维度,采用多元回归方法来分析动态能力五个维度对新企业盈利性和成长性的影响程和学习能力对新企业的盈利性和成长性有正向的显著影响,而组织柔性能力的影响并不瓾的双调节变量模型,分析了不同术动荡性对动态能力与新企业盈利性或成长