文档介绍：青岛大学
硕士学位论文
高校研究生导师绩效考核指标体系研究
姓名:刘彦彦
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:徐建培
20090602
摘要关键词:研究生导师;绩效考核;指标体系知识经济背景下,社会对研究生教育和培养提出了深层次的要求。研究生导师作为研究生的培养者,其整体素质水平的高低,将直接影响着研究生的培养质量。绩效考核是人力资源管理的基础和核心,通过建立科学完善的研究生导师绩效考核体系,对于提高研究生的培养质量有十分重要的现实意义。论文分析了国内外高校研究生导师绩效考核的现状,指出目前我国研究生导师绩效考核存在的问题。针对问题,在绩效考核基本理论和基本方法的指导下,结合研究生导师自身的特点,运用层次分析法、法、文献研究法、问卷调查法等定性和定量相结合的方法,建立了科学系统的高校研究生导师绩效考核指标体系。并期望能通过运用考核结果为导师的晋升、淘汰提供科学全面的依据。导师也可依据此评估体系自检,进行横向、纵向比较,发挥主动性和积极性,从而也可使考核更具导向性。在考核指标的选择上,本文创新地考虑了自然科学类导师与人文科学类导师的区别,根据不同学科类别特点在考核指标的设定上作了不同的处理。走出了以往评价指标体系内容上重科研轻素质的误区,将研究生导师的科研水平以及导师对研究生的投入、研究生培养质量等指标结合起来,构建了一套科学完善的高校研究生导师绩效考核指标体系。
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导师签名:彳锨论文作者签名:专魂影日期:月论文作者签名:参镱日期:训月日期:洳月/日学位论文独创性声明学位论文知识产权权属声明旧鞯陌骈榍嗟捍笱校淳砜桑魏蔚ノ患叭魏胃鋈瞬坏蒙米允褂不保密本人声明,所呈交的学位论文系本人在导师指导下独立完成的研究成果。文中依法引用他人的成果,均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。本人如违反上述声明,愿意承担由此引发的一切责任和后果。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请爬热ɡ1救死胄后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为青岛大学。本学位论文属于:保密口,备:、年解密后适用于本声明。青岛大学硕士学位论文
⒄原清华大学校长梅贻琦先生有一句流传甚广的名言:“所谓大学者,非谓有大楼也,有大师之谓也。”建立一支高素质、高水平、高层次、充满活力和创造力的师资队伍,对于大学的发展起着非常重要的作用。而建设一支这样的队伍,无论是导师初期的引进,中期的使用,职务的晋升,还是薪酬的发放,都离不开科学完善的绩效考核体系的建立。高校研究生导师绩效考核是根据学校的教育目标和导师所承担的义务,运用科学的绩效考核方法,广泛收集评价信息,对研究生导师的工作质量进行判断的过程,从而为研究生导师改进工作,为学校加强和改进对研究生导师队伍的管理和建设提供决策依据。对于该问题的研究,具有以下意义:高水平的师资队伍是一所大学成功的关键。建立合理而公正的绩效考核制度,可以对导师的工作能力、工作成绩进行考核,并根据考核结果,对那些工作积极、成果斐然的人员给予与自身贡献相匹配的奖励,,通过绩效考核的结果,也可以发现部分导师存在的不足,从而努力提高自身素质。完善的绩效考核制度可以使校内产生良性竞争的气氛,引导教师提高教学质量和学术水平,端正学风。同时,学术水平和教育质量的提高也能够吸引大批的优秀人才,从而更加壮人师资队伍,形成教学研究协调发展的循环。作为高校人力资源管理的一项非常重要的工作,研究生导师的绩效考核对研究生导师的工作行为有着重要的影响。科学的绩效考评不仪有利于管理者根据按劳分配原则合理地确定导师的劳动报酬,同时也是导师职务升迁、聘任和做好工作安排应当认真考虑的一个重要依据,对导师的成长及教师工作的积极性也会产生极为重要的激励作用。因此,如何对研究生导师的绩效进行科学的考评,是当前高校人力资源管理的一项重要研究课题。臼前我囝社会发展正处于转型期,随着高等教育由精英犁向大众型的转变,高校人事制度也经历着由传统向现代人事制度转变的过程,并向社会人事与高校人事融合过渡,由计划人事制度向开放的、以市场为导向的人事制度转变。
=淌研究生导师ㄐЭ己朔矫娴南喙匮芯炕毓评估报告》,提出了一种新的教兰壑贫取!7⑾中越淌ζ兰壑贫取U庵纸淌ζ兰现阶段,由于计划经济体制的影响,在高校人事工作中还经常出现效率低下、人浮于事、职责不清等人事聘用综合症。为了从根本上解