文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
企业年金制度下员工满意度研究
姓名:兰琳
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:傅永刚
20060601
要摘随着企业年金制度的发展,在国内对于企业年金的研究越来越引起学术界的重视。企业建立年金制度的目的在于保障员工的生活,提高员工的满意度。那么,企业年金制度下员工的满意度状况就成为本研究的主要内容。本研究以企业年金制度下的员工为研为了达到这一目的,本研究采用问卷的形式,,最终形成由鑫龋布鎏饽孔槌傻恼搅勘怼8醚芯恳云笠的杲鹞谧橹肪澄壬希衅笠的杲鸬脑惫さ穆舛茸纯雒飨院糜诿挥衅笠的杲鹬、诠ぷ骰乇ㄎ壬嫌衅笠的杲鸬脑惫さ穆舛茸纯雒飨院糜诿挥衅笠的杲鹬贫诠ぷ鞅旧砦壬嫌衅笠的杲鸬脑惫さ穆舛茸纯雒飨院糜诿挥衅笠的杲鹬贫诟鋈朔⒄刮壬嫌衅笠的杲鸬脑惫さ穆舛茸纯雒飨院糜诿挥衅笠的杲鹬贫关键词:企业年金;员工满意度;实证研究究对象,对他们的工作满意度状况作本土化研究。析和探索性因素分析的方法对量表的结构进行了修改和调整,再以自变量,探讨员工在满意度上的差异发现:度的员工。的员工。谙纸锥喂橄拢惫ぴ诠ぷ骰乇ǚ矫娓嗟氖强粗仄笠的杲鹬贫群透@贫取同时在有企业年金的企业中发现:暌韵略惫さ穆舛纫C飨缘陀暌陨系脑惫ざ怨ぷ鞅旧淼穆獬潭取笞ㄉ怨ぷ鞯穆舛茸芴搴糜诒究粕退妒可ち湮迥暌韵碌脑惫ざ怨ぷ鞴叵档穆舛纫5陀谖迥暌陨希ち涫暌陨系脑工对工作回报的满意度最高,工龄未满三年的员工对工作本身的满意度最低。胀ㄔ惫ざ怨ぷ鞅旧淼穆舛茸畹汀大连理工大学硕士学位论文
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作者签名:—二』缢太一日期:郎腪独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
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引言研究背景品的员工的支持,顾客总价值的提高以及顾客总成本的降低无一不与企业的员工有紧密地联系。员工与顾客一样有生理及心理的需求,这种需求的满足程度即员工满意度。正进而影响企业的目标、绩效和竞争优势。如果员工对工作不满或满意度较低,员工就会企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金制度是现代多支柱养老保险体系的重要支柱,是对基本养老保险的政府的养老压力不断加大,社会养老保险的水平可能会相应的有所下降,此时企业年金就成为了很多员工养老保障的重要组成部分,很多的公司都把企业年金视为一条“金链子”,通过他把人才拴在企业里。年美屋快递公司建立了世界上第一个企业年金计划,企业年金的最初产生是一种企业的自主行为,他之所以会得到大规模的发展是因为随着企业在世界范围内的竞争日益激烈,企业越来越认识到人力资本对企业发展的重要性。越来越多的企业建立企业年金制度,用以吸引和留链企业中的核心人才。我国的企业年金是由企业补充养老保险演变而来,年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出,“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。经过十几年的发展和积累,规模有了很大增长。直至年绽投亢蜕缁岜障部向第一批家企业年金管理机构颁发资格证书他们将有资格建立符合国家法律法规的企业年金计划。从此我国企业年金市场进入寞质操作阶段。企业年金是人力资源