文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
国有企业薪酬制度改革实证研究——以邯钢为特例
姓名:王洪仁
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:邓泽宏
20080519
武汉科技大学摘要现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体系,不但能有效地激发员工的积极性与主动性,促进员工为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争同益激烈市场环境下吸引和保留素质优良的员工队伍,进而为企业创造更好的经济效益。要设计钢铁企业合理的薪酬体系,一方面需要遵循传统的薪酬体系的设计原则,同时还要遵循新经济环境下的薪酬设计原则,即:遵循按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,让知识、技术和能力等生产要素参与到分配当中;遵循按绩取本文围绕其选题,应用人力资源管理学中有关薪酬理论的一般原理,采用理论与实践相结合的方法,较为系统地分析了中国国有企业薪酬改革的历程及其管理状况,围绕薪酬设计原理、薪酬模式的选择以及薪酬体系设计的误区、原因和对策进行了粗浅的研究和探理状况,真正使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人命运共同体的有效工具。本文的新意在于提出了应当建立与社会主义市场经济相适应的国有企业关键词:硕士学位论文第酬原则,让薪酬的多少能够真正反映出企业业绩和员工业绩。讨,并以邯郸钢铁集团公司的薪酬管理作为实证,以期改进和完善国有企业目前的薪酬管薪酬体系,即对各种薪酬模式进行巧妙的组合,设计出适合企业特点的薪酬制度并有效实施。国有企业;薪酬制度;薪酬设计;薪酬模式
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之坷既掌冢研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明武汉科技大学本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅,同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。指导教师签名:究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,期:日
武汉科技大学导论又一崭新阶段——知识经济时代。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真『淖试础!H恕9伴随着一个新世纪的来临,人类社会开始快速步入了继工业文明、后工业文明之后的知识经济的核心,就是以人力资本和知识资本为中心的新经济。年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家贝克尔深刻地指出,发达国家资本的%以上不是物质资本,而是人力资本。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济中的这种核心地位,决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在人力资本与知识管理的竞争上,而人是智力和知识的唯一能动载体。所以,说到底,人类社会的一切竞争,核心都是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得随着我国改革开放的进一步深化,大批民营企业和外资企业的涌现,特别是跨国公司的大举进入,人才竞争的程度也愈演愈烈。而且,这种竞争呈现出一种明显的趋势,那就是国有企业的一些优秀员工纷纷流向外资企业和民营企业。而导致这种现象的最重要最直接原因是因为外资企业和民营企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇。无可否认,这薪酬及福利待遇仍是人才选择企业的首要因素,至少也是最重要的因素之一。对于我国国有企业而言,由于受历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内部条件、员工个人具体情况等因素的影响,传统薪酬制度具有政府对企业薪酬制度的制改进,但受传统薪酬管理的影响,仍然存在很多问题,比如很多企业实行统一的薪酬策略,薪酬制度与企业发展战略脱钩或错位,奖金奖励和福利保险一成不变,变成了附加工资,情绪。由于大家已经均主义”的分配方式,致使企业己有的薪酬结构很难整合。一谈到薪酬改革,很多人的第一反应就是增加工资。面对如此多的不适应,很硕士学位论文第⑽侍獾奶岢领先。些企业拥有先进和科学的经营管理机制也是吸引人才的重要原因,但合理和富有竞争力的定施加重大影响,企业内部工资分配制度由国家制定并在国家监督下执行家长式的设计方案,只是在形式上满足大家的生存需求,企业严格坚持内部均衡,忽视员工业绩水平差异等特点。市场经济体制建立以来,我国企业薪酬管理的内容、模式、方