文档介绍：促进高职院校毕业生就业工作对策研究
【职业教育】 Occupation Education2013年第2期(总第415期)中促进高职院校毕业生就业工作对策研究周海娟王秀荣(秦皇岛职业技术学院,河北秦皇岛 066100)摘??要:高职院校学生就业已经成为社会关注的焦点,本文从政府、社会、高职院校及毕业生自身四个方面综合分析,指出当前影响高职院校学生就业的因素,然后,对这些影响因素有针对性地提出合理化的建议。关键词:高职院校;就业;对策中图分类号???????????????????????????????????????????㊣?????????????????高职生就业是整个社会2>人力资源体系中的一个分系统,特点。其次,教育忽略了市场需求,导致毕业生所学知识和涉及政府、社会、高职院校、毕业生自身等多个方面,因技能不能满足市场的需求。此,应统筹考虑多种因素探寻高职院校毕业生就业对策。>问题。一是就业指导模式普遍过于单一和陈旧;二是许多高职院校的就业指导服务机构不健全、方法不科学,服务缺乏人性化。大部分高职??????????????????????????????????????院校大学生就业指导师资队伍建设没有达到教育部规定的1:(一)我国现行大学生就业政策在某些方面存在问题500的比例,,造导工作的学生4>管理工作人员来完成,就业指导服务工作人员成政策效果不明显。比如通过对秦皇岛地区四所高职高专院水平有限,%的学生对国家的“三支一扶”政策际需要。大部分高职院校提供的就业信息平台建设也比较落感兴趣,而愿意去基层就业的学生也仅仅只有10%。后,导致1>企业的需求和学生的实际需要不能有效对接。。目前我国(四)学生自身的因素大学生就业工作由教育部负责,,自身缺乏职业目标源的全部信息,导致就业信息的传递、分析以预测滞后,高和学习的主动性,%的学生学期间有明确效准确的人才需求预测和规划体系无法建立。的职业目标。、户籍制度、,“钱多事少离家近”是很利于大学生转变就业观念和灵活就业。多学生求职的目标。但是,,高职院校中女生就业过程中出现被歧视现业的大学生。象。而至今为止政府部门并没有出台相关的政策法规对女生就业过程中遭到歧视的现象进行干预。??????????????????????????????(二)、行业间就业环境(一)政府应充分发挥作用,制订出相应的配套措施差异,在一定程度上制约了欠发达地区高职毕业生的就业。
“经济增长”7>与“就业增长”二者兼顾的通过调查显示有52%的学生认为就业的地区不同对学生能否发展战略,为高职院校毕业生提供更多的就业机会和就业岗事项顺利就业有很大影响。位;制定与高职教育、就业相关的政策制度,“男尊女卑”观念的影响,高职院校女