文档介绍：高级人力资源管理师培训课程第六章劳动关系管理
高级人力资源管理师培训课程
第六章劳动关系管理前言我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展集体协商的内容与特征集体劳动争议与团体劳动争议和谐劳动关系的营造工作压力管理与员工援助计划
标准结构模块理论知识操作技能基础知识00人力资源规划1720招聘和配置1715培训和开发1715绩效管理1715薪酬福利管理1720劳动关系管理1515试卷配分与标准要求大体一致
要求认真听讲,不要记笔记保持舒服的姿势适时让思想放松积极参与调整手机到振动
.《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定二.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定
知识要求一、劳动合同制度的新规范概念:劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在保护劳动者的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
劳动合同制度的发展关于国营企业积极试行实行劳动合同制的劳动合同制通知暂行规定1983年2月221986年7月121994年7月5日发布,国家开日发布,1986年10日公布,1995年1始在国企进行劳月1日起施行),月1日施行,我国动合同制度的改国企全面统一施行开始全面实行劳革和试点工作。劳动合同制度。动合同制度。改掉“终身2001年10月6制”、“铁饭日发布的《国务院碗”、“大锅饭”关于废止2000年底的严重弊病。以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止。
执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。05年人大检查发现,中小型企业、非公有制6>企业的签订率不到20%,个体经济组织更低。2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。人大检查发现,60%以上企业与劳动者签订短期合同。3、违反侵犯劳动者的合法权益低。滥用试用期、任意解除合同、拖延克扣工资、不按规定缴纳社会保险、延长工作时间、不支付加班费,大量使用劳务派遣用工。4、劳动法的监督检查薄弱。
为什么出台《劳动合同法》?1995 。1995 。
1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。
二、劳动争议处理制度的新规范概念:是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构调解机构、仲裁机构和国家审判机关4>对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调、处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,即劳动争议处理程序性规定的总和。习惯上将这种程序性的规定称为劳动争议处理制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)
劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。基础在于有关部门法规、合同、规则的规定和约定。仲裁法适用的争议范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
,依靠当事人的自身力量解决纠纷。,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促使当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。,包括劳动争议诉讼和行政裁决。、国家的强制性、严格的规范性。
劳动争议仲裁组织机构机构名称:劳动争议仲裁委员会它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。构成①劳动行政部门代表劳动争议仲裁委员会②同级工会代表组成人员应当是单数③用人单位代表仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。
能力要求一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定(一)关于劳动合同的订立、内容和期限(二)关于劳动者的权利和义务(三)用人单位的权利和义务(四)劳动行政部门的法定职责
(一)关于劳动合同的订立、