文档介绍：:壶省虽王商蟹堡亟±堡旦尘学生姓名:学科专业:学位类别:二七年六月’分类号单位代码鱼里密级学号
题目:公司基于母吖苋嗽毙匠昙だ蒲芯摘要专业:工商管理学员姓名:倪鑫学员签名:导师姓名:韦省民导师签名:随着我国经济市场化程度的逐步提高,越来越多的企业需要通过委托代理方式实现企业经营。建立起合理的薪酬激励机制实现对高管的有效激励,充分发挥高管人员的人力资本价值,,将代表股东价值最大化的指标氡ǔ昙だ醒芯俊H缓蠖怨谕獗ǔ昙だ砺垡约捌笠蹈管报酬与业绩关系的有关文献做了系统回顾。接下来,介绍了砺鄣幕驹理,对募扑惴椒ā⒒峒频髡辛思虻ヂ凼觯⒍曰贓的薪酬激励理论进行论述。在本文的实证研究部分,选取公司为研究对象,首先对公司基本状况进行简单介绍,分析目前公司高管人员的薪酬激励机制存在的缺陷,,对公司高管人员薪酬进行具体设计,同时,根据公司年所公布的财务报表,对公司高管人员薪酬做简单估算,并对两种激励模式的激励效果进行详细比较,指出基于男匠昙だ挠攀啤本文对国内大型企业高管人员薪酬激励进行了分析和设计,研究成果对国内同类企业高管人员的薪酬设计和薪酬管理具有一定的借鉴意义。【关键词】痪迷黾又担还靖吖埽盒匠昙だ【研究类型】应用研究摘要
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溯年口∥月/≯日傀禽伍、垒溯辍#拢谷西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在学校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:西北大学论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。矩
悸选题背景在市场经济条件下,企业高层管理者对于企业发展的重大作用不容质疑。如何衡量高管人员的人力资本价值,采取科学合理的薪酬激励机制,对于充分调动高管人员的工作积极性,从而制定符合企业所有者利益的经营决策,具有重要意义。公司是一家主营汽车和机械制造业的大型国有股份制公司。公司目前对高管人员采用单向激励机制,即在公司业绩优良时,给予适当的奖励,而在公司业绩平平甚至亏损时,高管人员仍然能获得较高的目的是激励员工更加努力而精明的工作。由于这种机制对优良的业绩奖励的很少而对较差业绩奖励过多,因此使管理者丧失了创造性与真正有效的激励应当把员工的经济利益与股东的利益结合起来,并能提高员工的积极性和士气,建立一种使管理人员持续努力创造更多财富的氛围。换句话说,这种机制应当使管理人员在他们直接从事的业务中,能够象所有者那样思考和行动。斯特恩·斯图尔特咨询公司设计的苯鸺苹钦庋恢只啤!O蛑付股东那样支付管理者,咕砣顺晌9舅姓撸庸啥ń嵌长远的看待问题,并得到象所有者一样的报偿。在崩贫认拢管理人员为自身谋取更多利益的唯一途径就是为股东创造更大的财研究的目的和意义有认识到企业经营管理者作为一项重要人力资本对企业发展具有的的薪酬。这种激励报偿计划过多强调报偿,而对激励不够重视。奖励主动性。富。在当前激烈的市场竞争中,研究建立科学的企业经营管理者激励机制对提高企业活力,实现委托者目标十分重要。我国部分企业还没关键意义,或者已经认识到,但高管人员的报酬未能与其对企业的贡献紧密挂钩,这种缺少必要的激励和约束机制的现状,阻碍了企业的发展,必须进行改革。
在我国,研究经营管理者激励机制,具有重要意义。一方面,建业所有者与高管人员追求的目标不一致,经营管理者没有足够的动力追求企业利润最大化,他所选择的企业经营目标往往是能使他个人效用达到最大化的目标。因此,需要有效的激励机制将经营管理者的利益与所有者的利益联系起来,使经营管理者的目标与企业目标一致。另一方面,由于信息的不对称、责任的不对称和监督的不完全,高管职,或者滥用在职消费。因此,现代企业有必要通过奖金、分红等激励形式使经营管理者的收入部分依赖于经营成果,享有部分剩余