文档介绍：王直筐堡业:年专分类号密级编号
在学期间研究成果使用承诺书原创性声明期:;超。竺本人声明:所星交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得内蒙直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:指导教师签名:日‘
摘要近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点。胜任特征模型使人们看到现代人力资源管理理论新的曙光,为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工具。胜任特征模型是企业建立以能力为基础的人力资源管理的一项重要的基础研究工具,对企业中管理及相关专业岗位建立符合企业战略、企业文化的选拔、评估体系树立了标准和依据,从而使企业人力资源管理更趋向于科学管理。本论文通过对乳制品企业胜任特征的研究,建立了企业管理者核心胜任特征模型、综合管理通用胜任特征模型以及研发、销售、生产职系管理者通用专业素质模型。同时,对企业如何运用胜任特征模型进行了深入的分析,并重点给出了运用于人力资源素质测评的参考标准及工具。关键词:乳制品,行业,胜任特征模型,研究
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第一篇绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..侍獾奶岢觥目录研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..=⒐芾碚呤と翁卣髂P汀第二篇胜任特征模型相关理论及研究思路、方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..管理者胜任特征理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路、内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管理者核心胜任特征模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...蟹⒅跋底ㄒ低ㄓ盟刂誓P汀
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.胜任特征模型在企业人力资源管理中成功运用的前提⋯⋯⋯⋯.胜任特征模型在人力资源管理中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..“⒄⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司通过以下几方面努力确保胜任特征模型得到有效应用..
,市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,各企业发现它们的成功比以往任何时候,都更加依赖于那些具有优秀专业技术和能力的人。在当前全球经济危机的背景下,多数企业面临着前所未有的挑战,对人力资源管理提出了更高的要求,而企业管理者作为企业人力资源的重要组成部分,由于其在企业管理决策活动中的特殊地位,其作用显得尤为重要。那么,如何更科学准确的选拔和评价企业管理者,已成为越来越多管理学者和企业实践者的关注和重视。要科学正确的选拔人才,首先要解决选拔人才的标准和选拔手段等基础性工作。为此,本论文将重点研究优秀乳制品企业管理者应该具备什么样的素质捎檬裁捶椒ɑ蚬ぞ呃纯蒲ё既返钠兰壅庑┧.,而针对具体产业、行业的管理人才以及同一行业不同层级管理者应具有的胜任特征模型的研究仍较少。同时,国内谈及乳制品行业人才的素质文献多属于个人经验