文档介绍：位论学文非国有企业员工工作态度与心理契约违背的相关性研究作者姓名:论文提交日期:阅钟田丽教授东北大学工商管理学院硕士学科类别:工商管理论文答辩日期:年答辩委员会主席:郭亚军教授冯立新副教授孙丽华教授东北大学分类号指导教师:申请学位级别:学科专业名称:学位授予日期:评人郭玲玲管理学年年月日年,。:.
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学位做储毓每螂独创性声明学位论文版权使用授权书五嚼本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。缱髡吆偷际Σ煌馔辖涣鳎朐谙路角┟环裨蚴游M狻学位论文作者签名:签字日期:期:.导师签名:●
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非国有企业员员工的心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任,它既包括组织对员工的责任,也包括员工对组织的责任。心理契约违背出现在当员工感到组织并未真正履行其承诺或义务的时候。和经济契约不同,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为主要特点,但它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素,因而是现代人力资源管理和组织行为学领域重要的研究内容。本研究结合心理契约理论、心理契约违背理论,借鉴国内外学者的研究成果,重点探讨了非国有企业员工工作态度与心理契约违背的关系。本文包括霾糠郑第一部分是绪论,主要介绍了选题的意义,回顾了国内外相关理论的研究并对其进行述评,明确本文的研究内容和方法,提出论文的创新点与局限;第二部分,主要论述了心理契约和心理契约违背的涵义,深入分析了心理契约的特点及内容,心理契约违背的理论基础和形成过程;文章的三、四、五部分是本文的重点,第三部分定性分析了我国非国有企业人力资源管理现状和员工工作态度的现状,指出了存在的问题并分析了原因;第四部分,通过编制调查问卷,对全国家非国有制企业的员工进行施测,对员工工作态度与心理契约违背的相关性进行实证分析,得出实证结论;第五部分,根据定性分析和实证分析,提出员工心理契约违背的规避对策并指出展望与后续研究的意义。关键词:非国有企业;员工工作态度;心理契约;心理契约的违背东北大学硕士学位论文
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第二章心理契约基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯非国有企业人力资源管理基本现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..∪ê凸娣丁
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