文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
SY公司中层管理者基于胜任力模型的绩效评估应用
姓名:高麟凤
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵冬梅
20071001
摘要胜任力模型是近年来,随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念,现今已成为许多跨国公司、集团公司乃至民营企业在人力资源管理中重点研究领域之一。基于胜任力模型的人力资源管理研究在人员选拔、任用以及培训方面都有所涉足,但是基于该模型的绩效评估应用在现代企业本文的研究目的是,在对胜任力模型及绩效评估的相关理论进行论述的基础上,通过对于这些理论的整合,并将其应用到公司绩效评估的实务当中,以此柬为现代企业基于胜任力模型的绩效评估应用提供实践基础。论文主要研究工⒄攵阅眶と瘟捌淠P汀⒓ㄐ拦览砺垡匝菀铩⒍员鹊确椒ń胁觯发展了以基于胜任力模型的绩效评估思想,对企业实施发展战略具有指导意义。⒎治隽斯局胁愎芾碚咭约捌浼ㄐ拦赖南肿矗云笠的壳按娴奈侍馓出了解决的办法,对建立胜任力模型具有重要指导意见。⑼ü钅孔榈氖凳擞檬と瘟δP投晕蠢醇ㄐ拦涝げ庥牍芾硖岢隽最后,指出了基于胜任力模型的绩效管理提供给企业的价值,同时也说明了力模型的绩效评估提供一些意见与建议,也可为人力资源发展的综合运用提供借关键词:胜任力模型;胜任力;绩效评估:中层管理者西南交通大学硕士研究生学位论文第中的运用并不多。作和成果如下:⒏菔と瘟δP偷慕⒎椒ā⒉街栌朐颍菇朔瞎菊铰苑⒄挂求的胜任力要素,为绩效评估提供了重要的依据。预见性的分析,对管理者能力提升有重要的引导作用。本文存在的不足之处。本文所得到的一些结论可以为超常规发展企业的中层管理者建立基于胜任鉴。‘
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西南交通大学学位论文创新性声明的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究蔽出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本文的创新点是如何将胜任力模型与绩效评估相结合,提供超常规企业中层管理者提供基于胜任力模型绩效评估。通过研究成立时認短,超常规发展企业中层管理者应具备的胜任力通用模型,运用绩效评估的方法,为快速发展的企业提供了基于胜任力模型的绩效评估的构建方法与实际模型实施效果。胜任力模型在招聘、培训中目静人力资源管理中已有不少阐述,但对于其与绩效评估相联系在该研究领域还是比较少的,尤其是针对中层管理者胜任力模型的绩效评估。这是本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得本学位论文的主要创新点如下:本文的主要创新点。学位论文作者签名:日期:年月日
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问题的提出西南交通大学硕士研究生学位论文问题的提出基于绩效评估的有效性。管理大师彼得·德鲁克呼吁:管理者必理人员是管理者,所以有负责行动与决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作与思考。在中国尤其是快速增长的民营企业如何能够通过绩效评估手段带动企业管理者,特别是企业的中层管理者的素质能力,这对于实现组织的战略目标具有十分现实的意义。本人曾作为管理顾问,参与过多家企业绩效提升、人力资源改善等管理咨询案的实施,在对这些企业进彳亍咨询中深刻感受:商速发展的企业,其重大的影响,特别是中层管理者胜任作用不可忽视,许多企业正是因为人的因素最终导致困境。事实上,中国目前有许多企业的发展都是超常规的,无论是企业本身还是管理层人员在战略