文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
基于EVA的中国上市银行高层管理团队薪酬激励研究
姓名:张康康
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘兵
2010-12
河北工业大学硕士学位论文

基于 EVA 的中国上市银行高层管理团队薪酬激励研究

摘要

随着中国银行业对外资银行进入国内银行市场的相关限制被取消,我国银行业的对外
封闭和对内垄断的格局已经被打破,国外大型跨国银行广泛进入我国银行市场,在外部经
营环境和内部管理水平方面对我国商业银行造成了巨大冲击。因此,如何更为有效的激励
国内银行员工尤其是高层管理团队成员,保持银行绩效水平持续提高,并在激烈的市场竞
争中占有一席之地,目前这已成为国内银行管理层必须关注的核心问题。而基于 EVA 的高
层管理团队薪酬激励机制以激励长期价值创造为核心,以建立科学、合理、有效的高层管
理团队薪酬激励制度为目标,将银行高层管理团队薪酬激励机制设计与银行经营绩效挂
钩,可以有效的避免经营权与所有权分离带来的“代理成本”问题的发生,促使经营者站在
所有者的立场思考问题和采取对策,最终实现经营者和所有者利益的统一。随着将 EVA 长
期激励机制引入到银行高层管理团队激励机制中,可以更为有效的激励高层管理团队的工
作积极性,激发高层管理团队的管理潜能,增强高层管理团队成员对银行的责任感,降低
其离职风险。
本文首先对我国上市银行 TMT 薪酬激励现状及影响因素进行分析;然后对 EVA 薪酬
激励体系、激励模型和会计调整事项进行了阐述,对我国上市银行 06-09 年度的 EVA 值进
行计算和初步分析;在此基础上利用主成分分析方法得出了我国上市银行绩效评价指标主
成分分析方程,将此引入到 EVA 有效性分析中,证实了在评价上市银行绩效水平时 EVA
指标要明显优于传统的净资产收益率指标,利用逐步多元回归分析方法对我国国有上市银
行和股份制上市银行 TMT 薪酬激励模型进行了实证对比分析,提出了上市银行 TMT 薪酬
激励模型,选取了四家上市银行为样本进行 TMT 薪酬激励数据修正分析;最后,对上市
银行高层管理团队 EVA 薪酬激励机制构建和难点提出了相关对策和建议。

关键词:EVA,上市银行,高层管理团队,薪酬激励
i
基于 EVA 的中国上市银行高层管理团队薪酬激励研究

RESEARCH ON EVA-BASED BANK OF
CHINA LISTED INCENTIVE PAY OF
TOP MANAGEMENT TEAM

ABSTRACT

As China's banking sector to foreign banks to enter the domestic banking market related
restrictions are canceled, closed to the outside of the banking sector and the pattern of domestic
monopoly has been broken, broad access to large foreign banks in China cross-border banking
market in the external business environment and internalmanagement mercial banks in
China has caused tremendous , how to encourage domestic banks more efficient
employees, especially senior management team members, maintain the level of bank
performance continued to improve, and in the petition in the market place, now it has
e the bank's management must focus on the core -based remuneration of the
senior management team incentives to stimulate long-term value creation as the core, to establish
a scientific, rational a