文档介绍：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学科、专业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~研究生姓名⋯⋯⋯易小年导师姓名及专业技术职务⋯⋯.李宁琪副教授甓分类号密级编号⋯⋯。’’’’。。。。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯!⋯。⋯⋯⋯’⋯。⋯‘‘●●‘。‘⋯。‘‘‘。。。。⋯●⋯。。⋯⋯●⋯⋯●⋯⋯⋯⋯⋯⋯●●⋯●
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作者签名:啦!!!!R⋯髄川年且月』日学位论文版权使用授权书原创性声明日期:趔本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要作为一种负面领导行为,毁害型领导行为会给员工甚至组织带来一系列的消极影响。近年来,国外学者对其的理论探讨和实证研究逐渐增加,而国内学者对其的研究还相对比较少。本研究基于中国的社会文化背景,选取职业倦怠作为因变量,组织公平和组织支持感作为中介变量,探讨毁害型领导的影响机制。本文首先回顾相关文献,提出理论框架和研究假设,然后以湖南、广东等地的中小企业员工为样本,进行问卷调查,,最后,提出了管理上的几点建议,指出了本研究的的创新点,存在的局限性以及未来研究的方向。实证分析结果如下:魑示淼男判Ф鹊玫搅撕芎玫难橹ぃ‘俸π土斓级栽惫ぶ耙稻氲⒑慕摺⑹枥刖哂邢灾恼橹皆诨俸π土斓级栽惫ぶ耙稻氲⒑慕摺⑹枥氲挠响中起部分中介作用,就具体维度而言,领导公平起的中介作用最大;橹С指性诨俸π土斓级栽惫ぶ耙稻氲⒑慕摺⑹枥氲橹皆诨俸π土斓级栽惫ぷ橹С指械挠跋熘衅鹜耆中介作用煌炅洹⒒橐鲎纯觥⒐ぷ髂晗蕖⑹芙逃潭取⒐ぷ骼啾稹职位的个体在组织公平、组织支持感以及职业倦怠方面有显著的差关键词毁害型领导,组织公平,组织支持感,职业倦怠影响;影响中起部分中介作用;异。
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯毁害型领导研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.耙稻氲〉〉牟饬俊..耙稻氲〉〉挠跋旌蠊捌涓稍ぁ研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论框架和研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯¨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯现有研究缺口⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三章
.俸π土斓级灾耙稻氲〉幕毓榉治觥研究变量的定义和研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究对象和数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯数据分析处理方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷的信度及效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹蕉曰俸π土斓己椭耙稻氲」」⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯