文档介绍：十醮蟆で硕士学位论文~——⋯一熊熊罱寒论文题目。湖南电信怀化分公司绩效评估学科、
储躲口舸粤丛买㈣㈣嬲心期:二坐年』月堕日学位论文版权使用授权书原创性声明\本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,
摘要企业经营绩效评估是维持企业竞争优势的必要手段,其作用受到人们的日益重视。‘如何正确认识绩效评估中存在的问题,及时把握企业绩效考评管理领域的发展动向,建立“适度募だ朴沟通机制,使得制度供给适应制度需求,健全企业绩效管理目标机制和评价机制,对于该企业经营目标的最终实现具有十分重要的理论和现实意义。湖南电信怀化分公司是中国电信集团公司旗下的一家市级公司,随着电信运营市场的复杂多变,公司现有的绩效考核体系己不适应企业发展的要求,绩效评估体系存在许多的问题和缺陷;绩效评估体系的不健全、不完善严重影响了公司的迅猛发展和知识型员工的激励和保留问题。本文通过对湖南电信怀化分公司绩效评估体系现状的分析,找出其存在的主要问题,同时,运用绩效评估的相关理论,以及关键绩效指标法⑵兰读勘矸ǖ认冉募ㄐЭ己颂逑瞪杓萍际鹾头法,力图探索出以适合中国电信目前发展现状的绩效评估体系,为中国电信集团公司“做优区域化恼铰跃霾摺⒎⒒忧蚓2的“桥头堡”作用提供中国电信市级公司具有可操作性的绩效评估方案。根据湖南电信怀化分公司自身情况,重新审视原有的绩效评估体系,设计和建立新型的符合本企业发展现状的员工绩效评估体关键词绩效,绩效考评,兰读勘矸系。第
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录目摘要⋯··“”⋯···“⋯···⋯··⋯“·”·⋯·“·····⋯“····⋯······”····⋯······⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯“·”·⋯···..ぁぁぁ啊ぁぁぁぁぁぁぁ第碌悸邸研究的背景及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法与思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第录ㄐ拦老喙乩砺邸绩效评估的几个概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒅械淖饔谩绩效评估的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.系缧呕郴止痉⒄估獭湖南电信怀化分公司绩效评估的主客体架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南电信怀化分公司绩效评估实践⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.系缧呕郴止纠竽勘暝鹑沃瓶己恕第.
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第导论研究