文档介绍：旁华北电力大学硕士学位论文。≯鯥年月日题目:高速公路企业机关管理人员绩效考核体系研究英文题目:研究生姓名:崔丽华专业:企业管理研究方向:人力资源管理导师姓名:严立职称:副教授分类号:学校代码:密级:阛▲
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导师签名:丑日期:芈叼型婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:本人郑重考核体系研究研究工作和取论文中不包含或其他教育机的任何贡献均本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;⑧学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日期:
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高速公路企业有别于其他企业的程中发挥了极其重要的作用,而机关工作由于其工作的特殊性导致对其工作人员进行绩效考核的方法与其他的以效益指标为导向的绩效考核方法会有所不同,本文正是基于机关工作的特殊性,结合自身工作实际,探讨了针对机关工作人员的绩效考核方法。利用层次分析法确定指标权重,利用方法进行综合评价,并将其运用到了实际的企业考核中,发现其得出的结果较为科学合理,并使绩效考核在高速公路企业的发展中发挥了其应有的作用。关键词:高速公路企业,机关管理人员,绩效考核瓵’篹,.华北电力,..~
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第二章绪论..⋯⋯....研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章企业绩效考核相关理论综述..........................⋯‘绩效考核的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯.’芯可杓坪湍谌莅才拧绩效的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核在企业机关管理人员中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业的基本介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业的组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核现状⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核的原则和程序⋯⋯..考核原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.己肆鞒獭高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核指标体系的建立⋯⋯.ㄐЭ己酥副晏逑档纳杓啤’.髦副耆ㄖ氐娜范ā中文摘要英文摘要第三章高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核状况......第四章高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核体系的设计华北~‘
研近年来,河南省交通管理部门在交通运输部和省委、省政府的正确领导下,强交会各项用,与经济增长之间存在着正相关关系。加大交通基础设施投资能促进经济增长,拉动内需,带动产业发展,而且能吸收大量的就业人员。交通基础设施的作用不仅为经济增长奠定了基础,而且在促进以生产集中、人口集中为特征的城市化方面起到重要作用。力推进交通基础设施建设,着力提升管理服务能力和水平,充分发挥河南的交通区位优势,为实现中原崛起发挥了强有力的支撑作用。截至年底,全省公路通车总里程达到万公里,公路密度达到公里/百平方公里。其中,高速公路建设起到了决定性的作用。至年底,高速公路通车里程达到公里,省委书记徐光春称赞河南高速公路为河南的名片和亮点,为河南的经济腾飞安上了轮子、插上了翅膀。全省个省辖市中有个省辖市形成了高速公路的十字交叉,其中郑州、洛阳、南阳、周口鍪∠绞行纬闪巳瞥歉咚俟罚个县有个县通达高速公路,通县率%,其中有个县有两条高速通过。同时,在全国率先建立了“一网相连’’的高速公路收费网络,实现了收费“一卡通”,高速公路形成以郑州为中心,霭胄∈敝性鞘腥壕萌Γ小时可达全省任何一个省辖市,∈笨纱镏鼙省任何一个省会城市,∈笨纱锾旖颉⒛暇⑸虾5戎匾城市。目前在建高速公路里程ɡ铮旮咚俟吠ǔ道锍探黄目前,全省已初步形成以高速公路为主骨架,以国、省道干线公路为支脉,以农村公路为基础,各种运输方式齐头并进、协调发展的立体现代化交通格局。作为全国公路重要交通枢纽的郑州将把发展潜力巨大的中部地区与经济最活跃的环渤海和珠三角地区更加紧密地连接在一起,有力地支撑中部崛起和东部率先发展战略的实旌,促进区域协调发展。.作为全国最重要的基础设施建设的高速公路的各种经营公司,其绩效水平直接关系到高速公路经营效率如何,从而关系到全国经济的发展。而一家企业的经营绩效和它的管理人员和员工的绩效密不可分。随着中国市场的逐步对外开放和国家政策的变革,对中国企业而言,市场竞争无疑会变得更加激烈。而高速公路行业以往的垄断优势也将逐