文档介绍：⑤研究生学号:—东北括予冠大莩硕士学位论文东北地区中小企业基层员工非物质激励因素研究分类号:里逊东北师范大学学位评定委员会年学校代码:密级:无猰‘作者:监文慧指导教师:学科专业:研究方向:学位类型:宋德玲副教授企业管理人力资源管理学历硕士’
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指导教师签名:—专—印等选塞整独创性声明学位论文使用授权书≯加·:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:日期:邮编:
摘要改革开放年以来,东北地区中小企业和民营经济发展迅速,取得了重要的成就,成为经济社会发展中的重要力量,在解决城镇就业和提供产品、技术和服务等领域发挥了重要作用。但是,中小企业是从计划经济体制下发展而来的,在社会主义市场经济体制完善的过程中,中小企业的发展局限逐渐凸现出来。我国大部分中小企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,创业者多数没有受过现代企业管理的训练,他们没有树立“人本管理砟睿栽惫さ闹厥硬还唬だ馐兜。徊唤∪ǖ募だ剖怪行∑业无法吸引、留住优秀员工,在竞争日益激烈的市场环境中,人才稀缺将成为制约中小企业长期发展的瓶颈。东北地区中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业,基层员工是该类企业员工的主体,对中小企业的发展起到至关重要的作用。而目前,中小企业已经开始逐渐认识到引进并合理使用高级人才的重要性,却忽视了基层员工这一庞大的群体。对基层员工的激励,主要停留在物质激励层面,并且效果不佳,造成基层员工的高流动性,增加了企业发展的不稳定因素。因此,中小企业要以最低的成本达到对基层员工的有效激励,降低员工流动率,对于企业的稳定发展具有重要的意义。因此,本研究立足于激励理论,在物质激励基础上,对中小企业基层员工非物质激励模式进行深入研究。本研究首先通过大量的文献总结,描述了东北地区中小企业以及基层员工激励的现状;通过对东北三省抑行∑笠祷阍惫そ猩疃鹊奈示淼鞑椋占荩擞统计软件对调查结果进行分析,提取出有效激励中小企业基层员工的非物质因素;最后在对东北地区中小企业基层员工非物质激励因素的实证分析的基础上,结合奥德弗枨罄砺邸⒐ぷ魈逖椤⑶楦屑だ壤砺郏菇ǔ鍪屎现行∑笠祷阍惫さ姆俏镏始励模型。关键词:中小企业;基层员工;非物质激励;模型
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