文档介绍：论文作者签名。.盈羔星苏州大学学位论文独创性声明沙甋本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任·日期:
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卫牲纠㈣㈣㈣㈣..竺痕焕菹袄菀盈圣递翌在——年一月解密后适用本规定。嚎佟苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。本学位论文属论文作者签名:涉密论文口非涉密论文口日期:导师签名:日期:
该正视并重视人力资源管理,尤其是对国企的核心人力资本——知识型员工的重视。本文着眼于激励的基础要素——激励因素,主要以问卷调查的方式,首先得出我针对国企人力资源的现状,国企可以从比较容易改善的激励机制着手,运用适当的激励措施,以吸引和留住企业的优秀员工。国国有企业对各激励因素的偏好程度,以及我国国企知识型员工的激励现状。同时和管理制度相对完善的外资企业进行比较分析,分析两种性质的企业在知识型员工激励方面的差异,主要是为了从外资企业中找出国企学习的地方。然后通过因子分析,得出我国国企知识型员工的激励因素主要有龇矫妫üぷ骰肪场⒐ぷ髌鹾稀⒐ぷ回报、领导水平和工作特征。最后,研究了知识型员工性别、学历、年龄、工作年限、年收入以及工作性质等背景特征对员工激励因素的偏好以及总体被激励程度的作用规律。根据这些研究成果,为我国国企知识型员工激励机制的设计提供现实的建议。关键字:国有企业外资企业知识型员工激励因素作者:程娥指导老乱恍
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\.问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鞑檠久枋觥调查结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.靡蜃臃治鎏崛≈饕<⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主要研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论对我国国企知识型员工的激励的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的不足点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关研究的未来展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录:知识员工激励因素调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~
研究目的和意义要的经营资源。世纪年代,《明天的里程碑》中首次提出“知识工作者”的概念。知识型员工就是创造、传播和应用知识的主体,是知识唯一的承载者。现在企业间的竞争已经由物质资源的竞争转向对知识型员工的培养和占有的竞争。德鲁克同时指出,作为世纪的新型生产力的代表,知识型员工与以往任何群体或者集团都具有不一样的特点。相比普通员工,知识型员工具有特殊的人格特征和精神需求,是一个特别的群体。因此对知识型员工的管理也需要区别对待。自世纪年代发展的现代人力资源管理相比传统的人事管理,在管理信念、管理层次和管理手段等发面已取得了较大的进步。但是对于知识型员工的管理仍然处于摸索阶段。德鲁克曾指出,在世纪的管理挑战中,知识工作者的生产率是最大的挑战。①而事实上,近年来越